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近年来，颍东区紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，坚持“凡退必审”，在精准核定数量、精准审核信息、精准对接服务上下功夫，做好临退休干部档案预审工作，助推档案利用效率，提升档案服务水平。
点面结合，精准核定数量。建立干部退休“节点前移”工作机制，及早部署、精准核定。利用“干部人事档案人员信息库”，并结合全国公务员管理信息系统，按照到龄月份先后顺序筛选近3年拟退休干部名单，建立全区退休人员信息库，逐人逐项审核拟退休人员信息，提早解决档案中存在的难点问题，并及时更正完善，动态调整，精准核定临退休人员数量。
把握重点，精准审核信息。坚持“三审制”原则，即年中审核近3年退休人员信息，年末审核次年退休人员信息，月底审核次月退休人员信息，重点审核干部出生年月和参加工作时间等信息是否涂改造假，信息认定是否准确，是否符合政策规定，确定干部退休时间和工龄年限，做到底数清、情况明。对重要信息有涂改、缺少关键材料的，调查核实，完善资料，分析研判，提交会议研究，确保临退休人员信息的真实性、完整性、准确性。目前已完成临退休档案预审131卷。
提高效率，精准对接服务。加强业务配合，变“被动申请”为“主动服务”，在开展好临退休干部档案预审的基础上，年底将次年退休人员信息反馈至公务员管理办公室，月底前印发《到龄退休通知单》，退休人员若有异议，将进行档案复审，解疑答惑，让退休人员退得放心。对接市民中心退管科，明确退休人员办理退休所需材料清单，即时即办，实现干部到龄退休审批不漏、办理不迟，有效维护了退休干部的合法权益，充分提高了档案的利用效率。今年以来，已为13名退休人员提供档案服务。
