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近年来，颍东区口孜镇以年轻干部队伍建设为重点，突出“选用储备、历练培养、严管厚爱”，大力推进年轻干部队伍建设，有效解决年轻干部储备不足、能力不足、作风不硬、动力不强等问题，推动队伍建设有“绩”又有“效”。
突出选用储备，蓄足年轻干部源头活水。着眼长远需求和现实需要，注重把好“入口关”，从源头上保证年轻干部综合素质过硬，建立合理的干部梯次结构。坚持招录计划科学性，分析编制空缺、年龄结构、专业等因素，科学制订并报送招录计划，积极储备优秀年轻干部，为全镇事业发展注入新鲜血液。2022年以来，招录选调生2名、公务员4名，事业单位人员1名。开展年轻干部精准画像，采集年轻干部基本信息，根据工作经历、专业特长等分级分类建立年轻干部档案，按照“通盘考虑、因人而异、精准选用”的要求，根据发展潜力、成熟程度、培养方向等情况，科学分配岗位，确保人岗相适，注重把有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部放在多岗位、多职务锻炼，拓展优化干部成长路径，并坚持“备用结合、优进拙退、动态更新”的原则，确保使用上有梯队、选择上有空间。
突出历练培养，推动年轻干部百炼成钢。依托公务员初任培训班、青年干部培训班、党员轮训班等线下课程，结合安徽干部教育在线、学习强国、先锋系列载体等线上平台，引导年轻干部加强政治理论学习，筑牢理论根基，提高党性修养。选派新录用公务员到招商引资、项目建设、信访维稳等一线开展实习锻炼，选派年轻干部参加“揭榜挂帅”培训锻炼，强化能力建设，帮助年轻干部学业务、见世面、长才干。建立导师传帮带机制，采取“1名班子成员+2名年轻干部”形式，聚焦年轻干部能力短板、知识弱项、经验盲区，从德、能、勤、绩、廉五个方面对年轻干部进行传帮带，有目的地传、有针对地帮、有重点地带，手把手、一对一进行传道授业解惑。针对性地将青年干部纳入党政办、组织办、乡村振兴站等站所，引导参与“急、难、险、重”工作，帮助年轻干部快速成长成才，积极投身乡村振兴火热实践。
突出严管厚爱，激励年轻干部有为有位。建立年轻干部谈心谈话制度，强化对年轻干部政治纪律、政治规矩和日常履职监督，抓日常抓经常，坚持教育在先、警戒在前，及时准确掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活状态，紧盯年轻干部入职、提拔等关键节点加强思想政治和廉政教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。完善青年干部考核机制，加大考核结果运用力度，对有真才实学、特别优秀的年轻干部大胆使用，积极为年轻干部成长进步架梯子，以考核实效带动年轻干部担当，营造“比学赶超”的干事氛围，树立“奋斗正当时”的鲜明导向。2023年以来，开展年轻干部谈心谈话20余次，累计调整年轻干部6人次，实现了年轻干部多岗位历练，进一步丰富“实战”经验。
