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近年来，阜南县曹集镇坚持把强化村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键，全面加强统筹推进，在拓宽渠道、加强教育、激励作为上齐发力，加强村干部队伍建设。
拓宽村干部选拔渠道，储好“蓄水池”。结合本镇实际制定人才计划，在待遇上增加补助、在食宿上优质细化，提升服务保障。建立健全“人才库”，以思想政治素质好、作风踏实、组织纪律观念强、遵纪守法等为基准深挖本地致富带头人、优秀毕业大学生、优秀退役军人、外出经商人员等各方面人才，将其基本信息登记在人才库中。依托智慧阜南、阜南先锋系列平台、阜南县人民政府网等发布《公开招聘曹集镇村级后备干部公告》，扩大宣传范围，吸引更多优秀人才报考。2023年以来，曹集镇招聘村级后备干部2批次，共招聘29名后备干部，其中本科学历9人。在吃、住上面提供补助，解决外来人员后顾之忧，共有3名来自阜阳市、5名来自阜南经开区、8名来自临近乡镇的人员参加村级后备干部招聘。
加强村干部学习教育，锻造“精钢骨”。坚持“老帮新”“中带新”模式，自聘13名经验丰富的老干部指导协助村干部工作；选派10名班子成员、12名站所长协同6个社区、4个村帮助村干部增长才干，助力村级发展。借助每周例会、周日理论中心学习、微信每日“学海泛舟”等方式增强村干部理论知识学习，补足精神之钙。依托“学习强国”APP、安徽先锋微讯、远程教育终端站点等平台推送学习资料、播放党员教育片，在日常学习中提升村干部理论素养。开展“学先进、补短板、树典型”活动，组织镇班子成员、包村干部、村党组织书记、保洁队长到于集乡、王化镇、许堂乡、田集镇等地观摩学习人居环境整治经验、村级集体经济发展先进经验等。由镇长带队，组织村干部前往滁州市、南京市、常州市等地观摩学习莲藕产业、优秀企业、水产养殖等方面先进经验做法，增长见识，拓宽发展思路。
激励村干部担当作为，勇挑“千斤担”。坚持以党员教育管理与“我为群众办实事”实践活动相结合，在基层矛盾治理、信访维稳、安全生产等领域激励干部敢于接受“烫手山芋”。依托“党员活动日”“群众座谈会”“三所一室”等活动鼓励党员、干部发挥带头作用为民解难题、为民解愁盼，凝聚干群合力。建立健全“绩效考核”制度，制定“日常工作、加分项、减分项”等考核细则，定期汇总公布排名，对一类、二类村（社区）实施奖励机制，群众评价与绩效考核挂钩，激励村干部勇于担当作为，为群众解忧解困。积极发挥政策激励制度，加大关爱制度，突出待遇保障，加大推选“两代表一委员”“五类人员进班子”力度，对工作有亮点、干事有创新、业务有成就的村干部重点培养使用，进一步激发村干部干事创业内在动力。
