X
近年来，阜南县努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，把年轻干部培养选拔摆在突出的位置来抓，注重建立健全中层干部队伍体系建设，在制度完善、岗位设置、管理关爱上共同发力，激励中层干部争当砥柱、争创一流。
突出前置审核，细化审查内容。坚持用制度管人管事，制定出台《阜南县党政机关事业单位中层干部选拔任用暂行办法》，明确干部任免管理权限、职数配备、基本条件和资格要求。实施中层干部选拔任用工作预审制度，加强任前审核把关，进行领导职数合法合规性及编制空缺情况审核。经审核并上报批准后，方可启动中层干部选拔任用程序，从源头上提高选人用人工作质量。今年以来，共完成9名中层干部任职资格批复。
规范选任流程，严把推荐程序。要求任免单位制定民主推荐方案，细化操作环节，确保规范开展选人用人工作。对于提拔任职的要求单位建立好文书档案，做好材料的收集、整理和归档工作。实行中层干部任免备案制度，干部任免后一周内，需将任免文件、干部任免审批表及干部考察材料报送县委组织部备案，对落实选拔任用程序不到位、不合理等问题，要求立即纠正。真正做到任前沟通到位、任免程序规范、备案手续齐全，确保选拔任用工作的科学性、规范性和严肃性。
严明纪律规矩，强化监督管理。实行中层干部选拔任用工作监督检查制度，对中层干部选拔任用工作进行监督检查，对未经县组织人事编制等部门同意，自行突破职数限额和编制性质，以及不按规定条件、程序选任中层干部和履行备案手续的，其职务不予确认，并责令其进行纠正。将选人用人检查与县委巡察深度融合，检查党委执行干部选拔任用工作、遵守组织人事纪律情况等方面，大力营造风清气正的选人用人环境。
注重结果运用，适时提拔使用。注重中层干部队伍的培养和使用，运用一线干部考核培养锻炼机制，择优选派年轻干部到招商引资、巡视巡察、信访维稳等一线吃紧岗位上培养锻炼，引导年轻干部想干事、能干事、干成事。注重在一线考察识别干部，综合分析研判。今年以来，对表现优秀的中层干部提拔使用6名，晋升四级主任科员2名，充分调动干部干事创业积极性。
