X
颍东区深耕乡土人才引育留用，不断通过政策探索、机制创新、平台托举，培养造就一支规模大、留得住、用得好的乡土人才队伍。
建库纳才，乡情聚力。逐步建立人才信息库，注重本土挖掘和“飞雁招引”双管齐下。各乡镇（街道）深入挖掘本土各类人才，摸清区域人才队伍底数、结构和分布情况，做到心中有数，用人有策；针对“泛颍东”群体，上下联动，点面结合，抓住节庆契机集中开展“桑梓情·颍未来”系列人才特色活动，做好回访，线上线下夯实感情联结。同时，依托颍东驻北京、苏州青年人才联络站举办“家乡印象”座谈会、新春饺子宴、颍东区·苏州阜阳籍对话交流等活动，吸引返乡人才、在外人才和青年学子等400余人参与。目前，颍东区乡土人才库已有千余条信息，人才构成不断年轻化、多样化，通过建库立册，将更多有能力、有文化、懂技术、愿奉献的乡土人才发现和选拔出来。12名乡镇（街道）人才联络员积极发挥作用，做好全流程跟踪，建立持续发现、动态管理的长效机制。
勤培多育，技能升级。探索创新化、系统化、定向化农村实用人才培养计划，通过技能指导、实战实训等方式重点培养一批乡村振兴带头人。 区人社局聚焦开展阜阳名小吃、家政、母婴护理员、网络直播销售等培训，努力打造一系列专业性强、实用性高的培训课程，2024年以来已累计培育两千余人；区农业农村局举办2024年春季农民大培训，太和县淙祥现代农业种植专业合作社和颍东区插花棉种厂加强交流合作，共同在田间地头探索提高种植水平的良方。区委组织部重点加强村居“两委”干部队伍建设，组织30余名村（居）党组织书记开展优秀村党组织书记座谈，通过政策解读、实地观摩的丰富形式提升村党组织书记引领发展能力，为新农村建设提供坚实的人才保障。
搭台对企，动能释放。乡土人才在乡村振兴和城市发展中有着亲近故乡、熟悉民情、经验丰富的独特优势，为了进一步释放其动能，颍东区努力做好产业与人才的牵线搭桥。春节前后，全区开展了22场招聘活动，提供就业岗位3500余个，各乡镇（街道）通过入户宣传、公告张贴等形式宣传急需紧缺岗位目录，线上线下共同发力，达成就业意向300余人。同时，颍东区从企业端发力，积极落实“颍淮英才计划”，向包括瓦大现代农业、金牧饲料、福阳健康食品等在内的涉农企业调研人才需求和岗位缺口，通过市区两级急需紧缺岗位目录公开发布，大力招引人才，满足绿色食品等乡村振兴关键产业链人才需求。
