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近年来，阜南县田集镇坚持“乡村要振兴，人才是关键”，注重在乡村人才上下功夫，做好人才队伍建设工作，通过开设“专属通道”、搭建“智育平台”、化解“后顾之忧”，健全人才“引、用、留”培养模式，为实现乡村振兴注入“源头活水”。
开设“专属通道”，“引”进人才。积极响应省市县政府号召，通过开设“毕业生返乡专项答疑会”“成功人士座谈会”“退伍军人座谈会”等方式，鼓励高校毕业生、创业能人、退伍军人等优秀人才投身家乡建设，充实乡镇人才队伍。建立“人才通讯录”，定期联系，做好家乡政策宣传讲解工作，提高返乡人才对政策的知晓度，增强“家乡归属感”。坚持“缺什么、用什么、招什么”原则，创新人才引进方式，实行“专人对接、一人一策”。复核盘点“资源家底”，结合本镇重大项目、特色产业与专项人才进行沟通，把有优势、有亮点、有潜力的“招牌”亮出来，吸引本土人才、外地人才投身建设。
搭建“智育平台”，“用”好人才。通过开展农技教育培训、跨区域交流学习、龙头企业现场观摩、田间地头实地操作等方式培养人才，将经验丰富的种地能手培育成有技术的“土专家”，将立志返乡创业的年轻人培养成懂农业的“田秀才”，深化“老带新”“师徒结对”模式，让经验丰富的老农民带领“新农人”，强化“以徒为主”模式，发挥“新农人”的主力作用，培养“好苗子”，把新视角、新方法、新理念投身到“三农”事业。针对有前景的创业项目予以资金保障，充分挖掘人才潜能。邀请各类专家带领引进人才“下乡”，举办培训班并与群众交流农技经验，实现手把手、面对面交流。2023年以来，累计组织开展培训课程3次，培训300余人，派出乡土人才外出考察学习10余人。同时鼓励并引导乡土人才利用抖音、微信等自媒体平台，线上为群众讲解村务服务项目，实时答疑解惑，持续为乡村振兴赋能蓄势，一名村干部抖音直播荣获省级抖音直播二等奖。
化解“后顾之忧”，“留”住人才。对乡村人才实现“一对一”服务，落实好“住房”“就业”“保障”等各项人才政策，减轻人才的生活负担。领导班子定期与乡村人才谈心谈话，倾听意见，建立良好的沟通渠道，争做知心朋友，认真践行“政治上多关心、事业上多关注、生活上多关怀”服务宗旨。在生活方面给予人才更多关怀，通过设立乡镇健身房和安心食堂、节假日发放福利、开展免费体检活动等方式，提供便利的生活服务、健康保障等，确保他们能够在乡村安心生活。化解好人才在工作和生活中遇到的困难，让引进人才更快适应环境，让本土人才更好施展才华。积极建立和完善激励机制，针对长期服务在乡村的有志人才，及时推优考察发展党员，并给予物质和精神上的奖励，激发他们的干事创业热情，将才能释放在乡村振兴大舞台上。
