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今年以来，颍东区新乌江镇始终把抓党建促基层治理摆在突出位置，以提升基层党建工作质量，筑牢基层战斗堡垒为重点，以“强组织、建网格、聚合力、促治理”为抓手，切实提升基层治理效能。
健全组织网格，构建基层治理“四梁八柱”。成立党政主要领导任组长的工作领导小组，构建镇党委统筹抓、责任站所牵头抓、村（居）全力抓的工作格局，健全各司其职、上下贯通、执行有力的组织体系，有效凝聚工作合力。健全责任落实体系，将基层治理工作纳入每月党建重点任务清单，聚焦平安建设、命案防控等重点任务，坚持镇级每月一研判、村级十天一排查、村民小组每周一上报，确保责任压实、排查摸清、化解到位。健全网格管理体系，完善“1+X+N”全覆盖网格工作架构，科学划分基础网格743个，配备网格员743名，形成“党组织+网格+网格员”的网格体系，进一步推动网格沉下去、问题浮上来。
建强骨干队伍，着力凝聚基层治理力量。狠抓党建责任落实，召开党委会、推进会专题研究党建工作，建立班子成员到村指导党建工作、党建述职测评等制度，按月细化任务清单下发，定期开展工作指导、季度检查督促党建责任落实。优化调整村（居）党组织书记2人，储备后备干部18人，整合镇村干部、农村党员等力量，组建“红管家”队伍743人、法律明白人队伍54人。强化干部培训，采取定期轮岗、季度交流、半年总结培训等方式全面提高干部能力。今年以来，组织“红管家”基层治理培训2次，后备干部座谈会1次，开展各类业务培训6次。
聚焦矛盾化解，助推治理水平提档升级。抓实排查化解，坚持及早介入、源头化解，建立收集研判、分流转办、反馈回访等工作机制，实现问题闭环运行管理。成立纠纷化解专班，对历史遗留、牵扯面广等矛盾纠纷实行精准研判、专班化解。各村（居）根据自身优势和基础，因地制宜打造“红管家”品牌，结合党建引领信用村建设工作，积极探索“红管家”积分兑换制度，为参与矛盾纠纷调解、人居环境整治等工作进行积分赋值，用积分兑换生活必需品，营造出“人人争当先进，户户参与兑换”的浓厚氛围。
