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近年来，颍东区把一线作为培养锻炼干部的主战场和考察识别干部的主阵地，结合“揭榜挂帅”工作，出台《颍东区聚焦重点工作一线考察识别干部办法（试行）》、制定《颍东区2024年度“揭榜挂帅”一线考察工作方案》，明确考察内容、丰富研判手段、强化结果运用，切实精准选拔出一批表现优秀的一线干部。
有的放矢，明确考察内容。聚焦区委重点工作，聚焦项目建设、信访积案、招商引资、低效用地处置等一线重点领域，精心设计考察方案，有针对性考察一线干部政治品质、工作作风、廉洁自律、工作实绩等方面能力。了解干部是否顾全大局、服从组织安排，在困难矛盾、急难险重面前推动工作的热情和投入度是否饱满。考察干部在一线执行任务中是否依法依规依纪，推进重大任务的业绩和成效是否显著，确保全方位、多角度考察识别干部。
综合施策，丰富研判手段。通过实地走访、听取述职、民主测评、考察谈话、工作鉴定5个步骤，对2024年参与项目建设、信访积案、招商引资、低效用地处置“揭榜挂帅”工作一线的34名干部进行考察识别。走访实地，看项目落实情况；举行座谈会，听工作开展情况、心得体会、当前存在问题及对“揭榜挂帅”工作的建议；民主测评，采用牵头单位打分、揭榜导师实名评分、揭榜人匿名互评的方式评价干部成绩；多群体访谈，和一线干部、揭榜导师、单位分管领导逐一谈话，面对面了解任务完成情况、优秀干部推荐人选，进行闭环式验证。
正向激励，强化结果运用。依据《颍东区聚焦重点工作一线考察识别干部办法（试行）》，对一线考察识别干部的结果进行分类运用。对人岗不相适、工作不在状态的“错位”干部适时召回调整；作风不实、履职不力的“后进”干部及时约谈处理；实绩显著、事迹突出的一线“先进”干部给予年度考核“优秀”等次，且优先提拔使用。自2022年揭榜挂帅活动开展以来，共提拔使用、晋升职级优秀干部23名，有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向更加彰显，干部工作激励效应充分显现。
