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今年以来，为进一步提振党员干部干事创业精气神，着力培育高素质干部队伍，临泉县城东街道坚持问题、目标、效果“三个导向”，聚焦提能力、转作风、抓落实主线，干部队伍呈现新面貌。
坚持问题导向，聚力提升干部能力。针对街道干部思想懈怠、能力不足等问题，把政治教育、能力培养摆在重要位置。组织年轻干部列席旁听街道理论学习中心组会议，通过学习党的创新理论，不断提升年轻干部政治能力、理论素养和工作本领。为进一步加强党员干部党性教育，在清明、“七一”等重要节点组织街道、社区干部赴魏野畴烈士陵园、千里跃进大别山纪念馆等红色教育基地开展廉政警示教育，激发党员干部发挥模范作用。
坚持目标导向，聚力转变干部作风。为着力培育一支想干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，城东街道坚持严管与厚爱相结合。在生活上多关心，让每名党员干部都能切实感受到组织的温暖；在工作上严要求，严格执行《城东街道考勤和请销假制度》，街道纪工委不定期监督考勤签到、外出报备情况，树立区分优劣、奖优罚劣的鲜明导向；在成长上重培养，落实好传帮带，通过集中培训、交流轮岗等方式，帮助年轻干部成长。
坚持效果导向，聚力抓好工作落实。严格落实《城东街道干部管理考核办法》，持续优化考核机制，将工作质效与干部绩效挂勾，推动形成“比学赶超”的良好氛围。坚持以人民群众满意为导向，结合街道中心工作，持续推动年轻干部到信访维稳、平安建设、环境保护、农业发展等为民办实事的一线参与工作，以实践锻炼促进年轻干部成长成才，在实践锻炼中建设一支扛硬活、挑重担、感民情、解民忧的年轻干部队伍。同时，定期召开年轻干部座谈会，谈实践体会、聊工作打算，提振年轻干部干事创业的精气神，激发担当作为新活力。
