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要坚持深入一线，掌握最直接、最生动、最鲜活的情况，倾听群众最强烈、最直观的感受，把更多“最美逆行”“最帅冲锋”“最强担当”的干部发掘选用出来
近日，中共中央组织部印发通知强调，要在防汛救灾抢险一线考察识别干部，把在防汛救灾抢险中的表现作为评价干部的重要依据。防汛是一场大考，既考验防灾救灾体系和应急管理能力，也考验责任担当和为民情怀。组织部门要把防汛一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”，在防汛一线考察、识别、使用干部，提高识人用人精准度，为防汛救灾提供坚强组织保证。
明确一线考察识别标准。考察防汛救灾一线干部，要保证标准清、操作细，确保考察工作事半功倍。要把准政治标准，看干部在防汛救灾中是否始终坚持人民至上、生命至上，能否做到旗帜鲜明讲政治，能否与人民一道共赴时艰、浴血奋战，能否在关键时刻拉得出、冲得上。要突出担当作为，看干部动员群众、组织群众的能力，看是否严密细致做好汛情监测预警、物资调配使用、应急抢险救援、群众转移安置等工作。要注重干部作风，把在防汛救灾中是否力戒形式主义、官僚主义作为干部考察的重要内容，看干部能否坚持深入基层、深入群众、深入一线，及时做好排查和救援，有没有增加基层负担。
精准掌握现实表现情况。干部的能力素质和个性特点，往往会在重大关头体现出来。要坚持深入一线，采取跟随工作、现场督查、个别访谈、专项调研等方式，到指挥部、工作现场、前沿阵地近距离了解干部，掌握最直接、最生动、最鲜活的情况。要延伸考察触角，倾听群众最强烈、最直观的感受，把群众口碑作为评价干部的重要依据，通过口碑评价、民意反馈辨德识才，察责任、察作风、看实效，真正发现一批群众公认的优秀干部。要建立考察纪实记录，以“正面台账+负面台账”的形式，对干部在防汛一线工作中的履职情况、急难险重事项的应对、正反面的工作案例及时记录在案，把更多“最美逆行”“最帅冲锋”“最强担当”的干部发掘选用出来。
强化考察识别结果运用。用好一个人能激励一群人。要坚持正确用人导向，以正向激励为主，把防汛救灾一线实绩作为干部选拔、评先评优、职级晋升等重要依据，对防汛一线担当作为、实绩突出的单位优先考核激励，视情况调高干部年度考核优秀等次比例。对在防汛一线工作中不胜任现职、难以有效履行职责的干部，要及时做出“下”的调整；对大局观念不强、不担当不作为、工作落实不力的干部，严肃追责问责。要加强关心爱护，完善容错纠错机制，对干部在防汛一线工作中出现的失误错误，认真进行调查分析，该容错的大胆容错，不该容错的坚决不容，让干部消除顾虑、大胆工作。
