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近年来，颍东区强化党建引领优势，以强化城市基层“微治理”为突破口，立足夯实组织堡垒、融合多方资源、拓宽服务渠道三大着力点，建强城市基层治理“轴心”，奏响服务城市治理工作的交响曲。
筑牢组织堡垒，提升党建引领力。纵向上下联动，完善“街道党工委—社区党组织—小区党支部—楼宇党小组—党员中心户”五级组织体系，实行区级领导包社区、区直单位包小区、网格员包楼栋的“三包机制”，推动实现党的组织和工作进楼入户，形成共建共管共享的合力；深入推进社区党组织标准化建设，定期印发城市基层党建任务清单、工作提示等，项目化、清单化推进城市基层建设。精选精兵强将，建立“发现、培养、选拔、使用、调整”系统化机制，选优配强社区党组织书记，同时建立后备人才库，实行动态管理，有目的安排后备人才到基层治理、信访维稳等重点岗位锻炼，表现出色的积极补配进“两委”，目前培养后备干部61人；加强能力建设，组织开展社区党组织书记能力提升专题培训班，举办社区党组织书记“擂台比武”活动，不断提升社区党组织书记抓党建引领基层治理能力，注重提升社区工作人员能力素养，帮助90名社区工作者提升学历，目前全区大专以上学历社区工作者占比达88.23%。
融合多方资源，汇聚共治大合力。聚焦多方协同，打通多元共治新渠道，以街道社区党组织为核心，横向建立“社区党组织—共建单位党组织”的大党委组织体系，实现区域内不同层级、不同领域的单位、行业及各领域党组织互联互动、融合发展。培育工作力量，打造基层治理主力军，细化网格管理将全区城市社区合理划分491个网格，选配网格员625名，“红管家”847名，把基层党建的工作触角延伸至最小的社区单元，形成双向互动、反应迅速的信息传递“神经末梢”。持续深化“社区吹哨、部门报到”和“我为群众办实事”活动，印发关于开展在职党员到社区报到活动的通知，推动全区机关事业单位在职党员报到社区、服务到小区。统筹志愿服务力量，持续探索新业态新就业群体参与城市基层治理的有效途径，利用共驻共建单位的丰富资源，组建新业态党组织5个，打造暖“新”阜务党群驿站26个，组织党员结合实际开展为新就业群体办实事办好事志愿服务，成为优化城市管理的多角度“信息源”。
拓宽服务渠道，提升惠民服务力。强化阵地建设，建强用好党群服务驿站，通过共享资源、盘活存量、健全功能等方式，按照统一标识标牌，改造新建驿站34个，常态化指导街道社区开展服务居民活动，打造城市基层社会治理的主阵地和服务群众的温馨家园。持续深化“皖美红色物业”创建工作，有序选派物业公司党建指导员，实现住宅小区党的工作全覆盖；搭建物业服务载体，以居民服务为中心，从社区自身社情出发，打造“一社一品”党建特色，如向阳街道和谐路社区“民呼我为136工作法”，通过社区党组织、物业服务企业、小区群众实现共商共议。探索发展“枫桥经验”，创新社会治理模式，充分利用“村口板凳会”“颍东夜话”等载体，开通群众诉求直通车，以解决诉求为导向，架起“干部说、群众听，群众说、干部干”的双向沟通桥梁，2024年二季度以来，开展村口板凳会 103场次，收集问题诉求186个，协调解决 179个。
