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近年来，界首市坚持将村党组织书记队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要抓手，全面加强村党组织书记培养培育工作，全力打造本领过硬、实干担当的村级“头雁”队伍，为乡村全面振兴提供坚实人才保障。
注重培训，增强推动发展本领。把思想引领作为行动先导，组织村党组织书记到“党内政治生活教育馆”“党风廉政教育中心”等场所开展党性教育，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。每年组织全市村党组织书记，围绕基层党建、乡村治理、产业发展、统一战线等重点任务，开展业务素质能力提升培训，不断增强推动乡村振兴工作的能力。同时联合市委党校，每年遴选50名优秀村（社区）党组织书记到“江浙沪”地区开展现场教学，通过专家学者的辅导讲座、先进地区工作者的成功经验分享，不断开拓基层“头雁”的视野，激发赶超意识。
搭建平台，选树头雁领航典型。每年举办村（社区）党组织书记擂台赛，通过乡镇初赛、市级决赛，组织全市优秀村（社区）党组织书记登台亮相，借助PPT、短视频等媒介，相互比拼工作实绩，激发敢想敢闯敢干的精气神,达到以赛促训、以赛促干效果。举办村党组织书记座谈会，了解其思想动态与履职情况，及时给予工作支持，鼓足工作干劲。同时，利用网络媒体宣传“头雁”的先进事迹和成功经验，并制作专题党员教育片，树立典型示范，营造学习身边榜样的浓厚氛围。目前全市获得安徽省“皖美村支书”称号3人，获评阜阳市乡村振兴十佳典型案例3项。
强化管理，激发干事创业热情。落实村党组织书记备案管理制度，建立村党组织书记实绩档案，及时更新教育培训、考核奖惩等情况，实行“一人一档”备案管理。对届中调整的村党组织书记，在落实市级资格联审的基础上，由市委组织部与乡镇党委共同开展实地考察，听取党员群众意见建议，接受群众监督。落实年度述职述廉制度，每年组织村党组织书记围绕岗位职责，向乡镇党委、村党员大会述职述廉。优化村党组织书记年度考核工作，规定年度考核优秀比例不超过主职人数的35%，同时把村“两委”成员年度考核优秀比例与上一年度乡镇领导班子综合考核等次挂钩，依据乡镇领导班子综合考核结果设置优秀比例，进一步强化了“考核指挥棒”的激励作用。
