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第九批选派干部驻村工作以来，颍东区聚焦精准选派、充电赋能、激励关爱等方面，充分发挥各级选派干部在抓党建促乡村振兴中的生力军作用，确保驻村帮扶不断档，跑好乡村振兴“接力赛”。
聚焦精准选派，配强驻村帮扶力量。摸清家底。坚持全区统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，对选派村开展全面摸底行动，统筹掌握各村综合资源禀赋、发展难点堵点问题等情况，重点向集体经济薄弱、基层治理压力较大的村选派攻坚工作力量。严把标准。在个人报名和组织推荐相结合的基础上，组织部门会同农业农村部门、纪检、卫健等部门进行资格审查备案，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做到择优选择。精准匹配。结合派驻村居实际，针对选派人员业务专业优势和部门资源优势，精准结对帮扶，最大限度满足派驻村居发展需求，帮助解决发展的难点痛点。目前，全区共遴选第九批选派干部154名，其中省直单位选派12人、市直单位选派41人、区直单位选派101人。
聚焦充电聚能，提升驻村帮扶本领。培训帮带提能。按照“缺什么补什么”的原则，举办第九批选派干部培训班，通过专题辅导、现场观摩、视频教学、经验交流、分组讨论等方式，帮助学员进一步提升党性修养、理解上级政策、掌握实用技能、增强工作信心；实施“一线传帮带”行动，邀请省内外专家、优秀选派干部、基层优秀村党总支书记为选派干部们讲解乡村振兴政策、集体经济发展、基层党建等，帮助选派干部理清职责、明确任务。擂台比武赋能。围绕“五比五争先”主题，按照“干什么、比什么”工作思路，常态化开展选派干部“擂台比武”活动，通过展实绩、比成效、学经验，不断提升履职能力、增强驻村工作本领。实践锻炼淬能。组织选派单位及乡镇通过任职见面会、对接座谈会等形式有序做好第八、九批选派干部工作交接，引导广泛开展村情调研，在第八批选派干部的工作基础上迅速找准定位，积极谋划产业项目，认真履行职责任务。特别在今夏汛期，17支工作队50余名驻村选派帮扶干部闻令而动，与村（居）干部一道开展巡堤查险、监测汛情、安排抢险救灾、转移受灾群众，在实践中展担当练本领。
聚焦激励关爱，鼓舞驻村帮扶士气。强化组织关怀。落实政策保障，每年为选派干部购买健康意外险、组织参加健康体检，组织开展“夏送清凉、冬送温暖”“回访省市选派干部单位”等活动，让选派干部深刻感受组织的关怀。强化严格考核。建立健全“日常督查+年度考核+任期考核”的考评机制，区选派办组织成员单位，每月对选派工作开展督查，广泛听取选派村党员、群众，乡镇党委的意见建议，对选派干部精准“画像”，将督查情况作为年度考核重要依据。强化正向激励。树立重实干重实绩鲜明用人导向，注重选派干部年度考核结果和任期考核运用，对表现突出的选派干部，向派出单位建议优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级，2023年以来10名选派干部提拔晋级。
