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近年来，颍东区将村党组织书记队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要抓手，从教育管理、培训赋能、激励保障上发力，接续培育一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“头雁”队伍，赋能乡村全面振兴。
注重教育管理，让村干部想干事。建立健全村务监督机制，完善落实“四议两公开”工作法，将其纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，坚持书记抓、抓书记，提升基层党组织组织力。常态化开展软弱涣散整顿工作，组织开展软弱涣散村党组织书记专题培训及定期业务调会，倒逼党组织书记认真履行自身职责，对教育转化不明显、工作态度不积极的党组织书记进行调整撤换。以重实干、重实绩为导向，科学建立村（社区）党组织书记队伍分析研判机制，组织部门通过常态化走访、座谈调研等方式充分掌握履职情况，对村（社区）干部队伍全覆盖分析研判，对可能存在的问题及时提醒纠偏。
注重培训赋能，让村干部能干事。将村党组织书记教育培训纳入全区党员干部教育培训总体规划，分类分期举办村（社区）书记示范班，通过现场观摩、集中培训、座谈交流、经验分享等方式，确保村（社区）党组织书记理论素养得到全面提升。同时推动村干部积极“走出去”，通过现场式、互动式、启发式学习产业发展、乡村治理等方面的成功经验做法，调动村（社区）党组织书记学先进、补短板，不断提高综合能力水平。强化实战练兵，持续开展书记擂台赛活动，围绕落实基层党建、产业发展、社会治理等重点工作，通过“现场竞演+登台打擂”等方式，谈成绩、谈做法、谈经验、谈未来，积极营造“比学赶超、争先进位”氛围，不断提高村（社区）书记履职能力。创新组建“头雁书记”队伍，从全区选取一批工作积极、成绩突出、群众认可的村书记，通过书记讲给书记听，书记跟着书记学，书记带着书记干，推动经验共享、措施共研、问题共解，有效提升村党组织书记推进乡村振兴实战本领。
注重激励保障，让村干部干成事。畅通成长通道，对表现优秀的村（社区）书记，优先推荐参评市、区“十佳村书记”、皖美村支书等，优先作为“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子；加大在村干部中定向招录乡镇公务员的力度，推荐政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村干部作为各级“两代表一委员”人选。选树身边榜样，借助新媒体将优秀党组织书记的工作经验方法进行广泛宣传，营造基层干部学习榜样、干事创业的浓厚氛围，以插花镇杨桥居总支书记、居委会主任张辉为原型，拍摄党员教育片《信用花开》被中央课件资源库采用，创新打造党建融媒体节目《村书记请发言》第一季，在市级电视台播出。依政策兑现奖励，常态化落实“优者奖、劣者汰”的奖惩措施，贯彻落实《颍东区村级集体经济发展激励考核实施办法（试行）的通知》等文件精神，充分调动村干部的主观能动性，坚持引导与激励并重。
