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近年来，临泉县滑集镇始终坚持加强干部队伍管理作为基层组织建设重点任务来抓，聚焦“严管”“重质”“厚爱”，着力锻造一支对党忠诚、干事担当、干净廉洁的干部队伍，助力乡村振兴。
治党主体严管。制定落实全面从严治党主体责任的实施意见、加强对“一把手”和领导班子监督的任务清单，定期听取全面从严治党、干部队伍建设、政治生态情况分析，为树立正确用人导向、形成良好选人用人风气、培育健康政治生态，提供有力监督保障。责任部门严管。纪检、组织、政法等部门联动，坚持镇村干部工作日点名或签到打卡，纪检、组织部门联合不定期到各部门、各村检查干部在岗在位和履职尽责情况，镇村干部签订遵守六大纪律承诺书264份、发放《关于加强干部队伍管理和“八小时外”监督的事项提醒通知单》59份，切实提升干部队伍学纪、知纪、明纪、守纪的意识。
干部培训重质。紧扣中心工作所需，摸清干部能力所缺，以“缺什么补什么”为导向，加大业务知识培训，将理论知识与业务相结合，采取“理论+现场教学+研讨交流”递进式的授课模式。2023年以来，精选14名领导班子成员、3名党务工作人员参与授课，开展月度培训14次，参训党员720多人次。工作落实重质。对于上级工作安排，镇村两级相互协调，牵头部门负责工作解释和具体任务分解，各村对照任务严格落实，出现问题及时反馈，做到事事有回应，件件有着落，凡事有交代。2024年以来，滑集镇不断优化和执行月度管理考核制度，针对各项工作明确目标、制定考核细则，按月考核、执行绩效调整，联系村的干部针对考核结果进行原因分析，真正做到学先进、找差距、补短板，互促互进，提高工作落实质量。
前途发展厚爱。坚持优化基层干部待遇保障和前途发展作为固本强基的重要举措，制定并实施《滑集镇干部考核方案》，2024年以来，滑集镇完成7名镇干部职级晋升、4名镇干部职务晋升；鼓励村“两委”干部不断上进并辅以培训，近两年，1名村“两委”干部考录为公务员、8名村“两委”干部通过助理社会工作师认证。镇村干部按考核结果定绩效，有效提升争先进位意识。身心健康厚爱。严格落实《临泉县激励关爱乡镇干部举措》，加大对镇村干部关心关爱力度，领导班子成员定期与其分管部门及所联系村的成员，开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，并加以正确理解引导；2024年，组织117名干部体检，保障好干部身体健康，为156名村“两委”干部全覆盖购买意外伤害保险，消除村“两委”干部干事创业的“后顾之忧”，激发干部担当作为。
