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近年来，界首市不断加强对年轻干部的教育监督管理，注重抓早抓小，在思想教育、实践锻炼、日常管理、严管厚爱上出实招、下功夫，护航年轻干部健康成长。
注重思想铸魂，筑牢年轻干部思想根基。加强年轻干部党性教育、政治历练，结合安徽干部教育在线、“1+18+N”干部教育培训体系等平台开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托市乡党校、干部大讲堂、“党课开讲啦”等平台载体，邀请市几套班子领导干部和重点行业部门主要负责同志为青年干部上“成长党课”，引导他们树牢理想信念、补足精神之钙。编印年轻干部违纪违法典型案例，定期组织召开家风建设座谈会并经常性开展廉政警示教育活动，通过组织观看警示教育片、开展廉政教育主题征文比赛、“青廉说”主题座谈会等活动持续增强年轻干部纪律意识和规矩意识。
注重实践锻炼，提升年轻干部综合素质。坚持将基层一线和急难险重任务作为历练年轻干部的主战场，围绕产业发展、招商引资、乡村振兴等重点工作需要，加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，推动年轻干部在攻破难点重点、解决实际问题中增长本领才干，近年来，累计选派110余名干部到项目一线和信访部门锻炼，15名干部到乡镇（街道）挂职，让干部在基层一线和急难险重环境中经风雨、壮筋骨、长才干。深化长三角一体化干部交流，拓展年轻干部视野和思路，选派5名干部到上海跟班学习，全面提升年轻干部推动高质量发展的能力本领。
注重抓早抓小，织密年轻干部监督防线。综合运用廉政教育、案例警示、任前谈话等多种形式，实现对年轻干部“八小时外”监督规范化常态化。注重对在信访举报、巡视巡察整改、重点任务落实等工作中发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地早提醒、早教育、早纠正，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，去年以来，共开展廉政谈话100余人次。制定《干部监督信息部内沟通与运用办法（试行）》，将存在的负面信息作为年轻干部选拔任用、职级晋升、考核评定、评先评优的重要依据，为从严教育管理干部、选准用好干部“铺路搭桥”。探索建立年轻干部监督联系人制度，加强年轻干部近距离监督，推动年轻干部教育管理监督具象化。
注重严管厚爱，激励年轻干部担当作为。坚持关心关爱年轻干部，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，帮助年轻干部疏通心理、排忧解难。坚持从严管理年轻干部，推深做实干部监督工作联席会议制度，加强与纪检监察、审计、公安等部门的信息共享和沟通，形成干部监督合力。畅通来信、来访、网络、电话等监督举报通道，充分发挥“12380”举报平台作用，加强查核处理结果运用，用好提醒函询诫勉手段，及时咬耳扯袖，防偏纠错。坚持“三个区分开来”，为勇于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，形成鼓励和支持年轻干部干事创业的浓厚氛围。（宋晓慧）
