X
近年来，太和县双庙镇坚持把村干部队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的重要抓手，从优选、精育、严管三个方面发力，着力打造一支政治素质高、履职能力强、工作作风硬的村干部队伍。
聚焦“选优”，拓宽渠道“找好”干部。坚持“内选”与“外引”相结合，不断拓宽选人用人渠道。注重从致富带头人、退役军人和返乡大学生中选拔村干部，将一批政治素质硬、学历水平高、综合能力强的优秀人才充实到村干部队伍当中，确保后继有人、优中选优。按照“凡进必审”原则，严把组织考察关，对新招录的村后备干部廉洁自律、遵纪守法等方面进行政治素质考察，坚决挡住“带病”干部进村，确保组织满意、群众放心。目前已储备后备干部38名，其中大专及以上文化程度15人，平均年龄29.5岁。
聚焦“建强”，供需对路“育好”干部。坚持常态赋能，持续夯实理论学习基础。采取“经常性教育+集中培训+学历提升”相结合的方式，将村干部教育培训纳入全镇干部培训教育计划，充分利用“三会一课”、主题党日，以及学习强国、微信群等方式，常态开展政治教育和廉政教育，推动教育扩面增效。聚焦村干部在推动乡村振兴工作中的能力短板，由各站所负责人深入各村，按照“缺什么、补什么”的原则针对性开展业务培训，为村干部“开小灶”，努力实现“培训提升一人、学习带动一片、发展盘活整村”。
聚焦“实干”，从严从实“管好”干部。坚持月初制定村级重点工作考核方案，以“做实事、重实干、强实效”为导向，将党组织建设、壮大集体经济、社会治理等作为履职考核的重要内容，并把考核结果与村干部绩效、奖惩、评优评先直接挂钩，让村干部在工作中有方向、有目标、有成果。镇纪委不定期对各村村干部坐班值班情况进行督查，对工作拖拉、工作作风漂浮的人员进行告诫约谈。同时，定期组织开展集中廉政谈话，引导村“两委”干部提高思想认识，强化规矩意识，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
