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为进一步提升干部经济工作能力，切实帮助企业解决实际困难，临泉县分批选派干部担任“驻企专员”，开展“驻企体验、跟班服务”活动，通过明确职责、实践体悟、成效检验等措施，促进干部在为企纾困解难中提升专业素养和实战能力。
因需定供选派。综合分析干部单位特点、专业特长、经历经验和地域分布等因素，按照“所干业务、所学专业、所在地域”三方面相近原则，接续选派3批次54名“驻企专员”，平均年龄40周岁，“一对一”蹲点联系服务企业，主要涵盖能源化工、食品加工、商贸物流等多种领域。以脱产形式进驻企业工作，岗位安排为所驻企业办公室副主任，为期1个月，引导干部驻企体验、跟班服务、提升能力。
精准为企服务。开展岗前专业培训，明确“驻企专员”加强沟通联系、一线调查研究、惠企政策宣传、安全隐患排查、助企纾困解难等五项工作职责。组织召开企业负责人与“驻企专员”双方对接会，为“驻企专员”提供伙食、交通等有关待遇保障，促进安心投入工作，用心为企服务。建立“问题收集、跟踪协调、办结反馈”服务机制，一般问题即时答办，复杂问题会商协办，汇聚工作合力，促进问题解决。目前，已累计为企业发展建言献策82条，帮助解决手续办理、项目扩建、用工用地、资金短缺等企业实际问题78个。
强化跟踪评价。驻企期间，组织派驻单位负责人到企业走访，加强与企业沟通联系，与“驻企专员”谈心谈话，指导鼓励更好工作。组织部门联合营商办等有关部门，采用实地问效、电话抽查，查阅资料等方式，对“驻企专员”在岗履职情况开展跟踪督导、考核评价，一线考察识别干部，对表现优秀的适时激励使用，对工作不认真的及时批评教育，对违纪违规的视情组织处理。将“驻企专员”期满考核评价结果纳入干部个人档案，作为选拔任用、晋升职级重要参考，先后有4名“驻企专员”被提拔使用或晋升职级。
