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临泉县:选派“驻企专员”,提升年轻干部助企惠企能力

临泉县委组织部

发布日期:2024-10-21

作者:陈华

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为进一步提升干部经济工作能力,切实帮助企业解决实际困难,临泉县分批选派干部担任“驻企专员”,开展“驻企体验、跟班服务”活动,通过明确职责、实践体悟、成效检验等措施,促进干部在为企纾困解难中提升专业素养和实战能力。




因需定供选派。综合分析干部单位特点、专业特长、经历经验和地域分布等因素,按照“所干业务、所学专业、所在地域”三方面相近原则,接续选派3批次54名“驻企专员”,平均年龄40周岁,“一对一”蹲点联系服务企业,主要涵盖能源化工、食品加工、商贸物流等多种领域。以脱产形式进驻企业工作,岗位安排为所驻企业办公室副主任,为期1个月,引导干部驻企体验、跟班服务、提升能力。


精准为企服务。开展岗前专业培训,明确“驻企专员”加强沟通联系、一线调查研究、惠企政策宣传、安全隐患排查、助企纾困解难等五项工作职责。组织召开企业负责人与“驻企专员”双方对接会,为“驻企专员”提供伙食、交通等有关待遇保障,促进安心投入工作,用心为企服务。建立“问题收集、跟踪协调、办结反馈”服务机制,一般问题即时答办,复杂问题会商协办,汇聚工作合力,促进问题解决。目前,已累计为企业发展建言献策82条,帮助解决手续办理、项目扩建、用工用地、资金短缺等企业实际问题78个。


强化跟踪评价。驻企期间,组织派驻单位负责人到企业走访,加强与企业沟通联系,与“驻企专员”谈心谈话,指导鼓励更好工作。组织部门联合营商办等有关部门,采用实地问效、电话抽查,查阅资料等方式,对“驻企专员”在岗履职情况开展跟踪督导、考核评价,一线考察识别干部,对表现优秀的适时激励使用,对工作不认真的及时批评教育,对违纪违规的视情组织处理。将“驻企专员”期满考核评价结果纳入干部个人档案,作为选拔任用、晋升职级重要参考,先后有4名“驻企专员”被提拔使用或晋升职级。

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