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近年来，临泉县坚持党建引领，围绕产业发展，持续推进稳岗扩岗，通过拓宽就业渠道，完善公共就业服务，促进就近就地就业，为重点人群创造高质量就业机会。
党建引领，强基固本助就业。全方位摸排就业信息。坚持党建引领，依托村级党群服务中心等，建立县乡村三级公共服务站，发动党员干部持续深入重点企业、村（社区），收集企业用工信息和求职者就业意向，分类建立台账。宣传家乡就业创业相关政策措施，推介临泉经济社会发展成就和“接您回家”有关政策，接引投资者回家创业、技术工人回家兴业、农民工回家就业，实现“三接三业”。常态化搭建招聘平台。发挥县级人力资源市场统筹作用，擦亮“2+N”招聘会名片，除每周定期开展“就业招聘日招聘会”“人才对接招聘会”外，创新开展园区招聘、集市招聘、社区招聘、广场招聘、对接帮扶招聘等特色招聘，对接高校开展“招才引智高校行”活动。加强新业态党建服务。依托社区党群服务中心、城市阅读空间、新业态企业党建室等场所，设立45个暖“新”服务驿站，配备免费热水、座椅等基本设施。吸纳党员志愿者、挂职团干部、返乡大学生等300余人参与服务，开展“红心向党 益企兴阜”活动，引导新业态新就业群体为周边群众提供就业信息、政策普及、技能提升等服务。
科技赋能，精准匹配帮就业。推进三公里就业圈建设。依托“社区快聘”小程序广泛宣传，构建就业求职、企业招聘、人岗匹配的智慧就业体系，全市范围内率先实现城镇社区全覆盖，有效促进了社区居民家门口就业，打通了服务群众就业的“最后一公里”。推出一件事一次办服务。聚焦就业创业工作，依托安徽政务服务网，在“一件事一次办专区”上线“我要办档案托管”“灵活就业一件事”“创业一件事”和“高校毕业生就业服务一件事”等一件事，只需一次申请、一张表单即可办完事项，实现“一次告知、一窗受理、一网办理”，让群众享受到“一站登录、群众点单、全网通办”的高效服务。推行直播带岗线上招聘。持续优化丰富“直播带岗”活动内涵，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁，借助互联网平台优势，网上宣传招聘信息和企业文化，求职者在线沟通招聘事宜，零距离实现交流和登记求职。2024年共举办网络直播带岗招聘会5场，在线点击量达到36万次。
人才供给，技能培训促就业。培育高技能人才队伍。主动对接重点企业，挖掘高技能人才潜力，帮助支持符合条件的企业申请职业技能等级认定社会评价组织，拓宽高技能人才技能等级认定渠道。面向社会开展职业技能等级认定工作，新增技能人才1502人。鼓励用人单位根据职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才设立首席技师岗位，截至目前，全县拥有首席技师13人。提升人才队伍服务能力。常态化开展练兵比武，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，动员人社窗口工作人员参与“日日学、周周练、月月比”活动，提升社保经办队伍能力素质、服务标准。今年以来，开展人社业务政策培训13次，举办业务测试3次，5名业务骨干参加市级集训。建立政策直通机制，印制人社政策口袋书、明白纸，深入企业园区上门服务，进一步锤炼干部队伍的实战能力。打造临泉特色品牌。围绕“新徽菜名徽厨”“放心家政”等民生工程，开展徽菜师傅等特色技能培训。紧盯养老护理员、电子商务、直播销售员等社会紧缺工种，举办就业技能培训班。成立临泉工匠学院，持续开展乡村建设工匠技能培训。今年以来，举办徽菜师傅、乡村工匠等技能培训7251人，逐步形成“临泉名小吃”“临泉工匠”等特色品牌。
