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近年来，阜南县老观乡坚持将加强选派干部管理作为推动乡村振兴的有力抓手，聚焦“党建引领、教育培训、严管厚爱”三方面，着力打造一支政治过硬、作风过硬、本领过硬的选派干部队伍，推动选派干部在乡村振兴一线主动担当作为。
聚焦党建引领，增强“凝聚力”。以持续深化“一改两为”为抓手，制定驻村工作队重点工作计划和任务清单，分解细化工作任务，强化履职责任，紧扣集体经济建设、产业发展、乡村治理、结对帮扶、基层党建等重点工作，对选派干部明岗定责。加强政治理论学习，通过线上+线下、集中+自主等多种学习形式不断夯实选派干部政治理论基础。驻村第一书记带头上党课，紧紧围绕农村基层党建、乡村治理和信访矛盾化解等内容进行经验交流，不断更新思想观念、创新工作思路、增强选派干部的凝聚力。
聚焦教育培训，提升“战斗力”。坚持教育培训常态化，落实选派干部参加乡每周工作例会，采取“以会代训”的方式解疑释惑、纠偏正向、加油鼓劲，帮助他们在乡村振兴中持续发力、发挥作用。组织开展老观乡学习贯彻党的二十大精神暨选派干部培训班，紧扣党的二十大精神宣讲，着重健全防止返贫监测和帮扶机制、特色产业发展、基层党建、信访维稳等工作培训，帮助选派干部熟悉“三农”政策，增强业务知识，提升抓党建促乡村振兴能力，在解决实际问题中夯实底气，提升战斗力。
聚焦严管厚爱，激发“内生力”。乡党委严格落实选派干部管理工作，将选派干部日常考勤纳入村干部考勤，落实五天四夜驻村要求，严格履行请销假制度；乡组织室联合乡纪委不定期对选派干部在岗在位、履职尽责情况进行督查，将督查结果公开通报，今年以来，共开展督查7次。定期召开选派帮扶干部座谈会，与选派干部开展谈心谈话，倾听他们的心声，及时了解选派干部的驻村工作难点问题和思想动态，帮助排解工作和生活中遇到的困难，确保选派干部下得去、融得进、干得好，让他们切实感受到温暖和关怀，切实提升选派干部干事创业的内生力。
