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近年来，颍上县公安局全面贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，深入实施年轻干部能力提升工程，全方位助力年轻干部成长成才，为守护一方平安筑牢坚实的人才基础。
夯实思想根基，扩充年轻干部优质“增量”。筑牢理想信念，强化理论学习根基。强化年轻干部理想信念，先后组织青年民警到阜阳市廉政教育基地、颍上烈士事迹陈列馆等现场教育基地接受思想上的洗礼，充分利用学习强国、安徽干部教育在线以及安徽先锋系列平台等，经常性开展政治理论学习。把政治理论列入春季培训暨政治轮训、日常轮值轮训的“首课”“必修课”，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，课时均保持在10%以上。传承党性修养，落实导师帮带机制。推行年轻干部导师帮带制度，为每一位新入警民警精心挑选政治素养高、工作经验丰富、党性修养强的导师。导师以身作则，以自身言行向年轻民警传递忠诚于党、服务人民的坚定信念。秉持正确导向，践行公安初心使命。把树立和践行正确政绩观摆在年轻干部建设的突出位置，坚持融入日常、抓在经常，深化落实学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔使用必看、出现偏差必纠错，引导年轻民警自觉践行“人民公安为人民”的初心使命。
锤炼专业本领，提升年轻干部整体“质量”。定制专业课程，提升实战技能。针对不同警种、不同岗位的实际需求，量身定制科学合理的培训课程体系。对于刑侦青年民警，设置犯罪心理学、新型犯罪侦查技术等课程，结合当前复杂多变的犯罪形势，传授最新的侦查思路和手段。在治安培训方面，着重于社会治安形势分析、大型活动安保策略以及矛盾纠纷调解技巧，让青年民警在实践中掌握维护治安稳定的关键要点。聚焦实干导向，深化用人考察。牢固树立“以实绩论英雄、凭德才选干部”的鲜明导向，明确政治不合格、考核未在前列、群众公认度不高的不得推荐。注重深度考察干部，借助政工管理系统、季度考核等方式收集年轻干部的工作数据、学习记录、奖惩情况等信息，形成个人“数字档案”。同时，每年政工部门主要负责人亲自带队，赴各所队开展调研队伍建设工作，面对面座谈，深入了解年轻民警在基层工作中的表现、群众认可度等，为用人决策提供了精准可靠的现实依据。
严守纪律红线，稳定年轻干部成长“变量”。常抓纪律教育，敲响廉政警钟。坚持经常性教育和集中性教育相结合，巩固扩展党纪学习教育成效，融入日常，抓在经常，持续深入开展党规党纪学习，组织年轻干部观看警示教育片，以案为鉴、警钟长鸣。邀请县纪委监委专业人员，为颍上县公安局全体青年民警进行廉政警示教育。密织监督网络，强化日常防控。紧盯重要节点和关键环节，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金等违反中央八项规定精神、违反公安部“六项规定”等铁规禁令的问题，开展明察暗访，常态化组织交叉督察。用好谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等措施，推动年轻干部经常性红脸出汗、防微杜渐。秉持从严原则，坚决查处违规。坚持全面从严、一严到底，对年轻干部违规禁令的，一律从严查处。紧盯年轻干部钻营攀附、政治投机，紧盯新型腐败等，切实加强“八小时之外”监督，依规依纪依法坚决查处。
