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今年来，颍东区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”，不断健全完善澄清正名工作机制，既严肃查处诬告陷害行为，又同步开展澄清正名工作，有力推动澄清一人、激励一批、提振一片的良好效应。
查症结健机制，推动澄清正名靶向施策。通过与有关党组织主要负责人谈心谈话，召集纪检监察干部集中座谈等方式，找准以往全区较少开展澄清正名工作的症结原因，主要表现为缺乏组织牵头推动、缺少流程规范指导、纪检监察干部业务不熟练3个方面。对此，颍东区立足全区工作大局统筹谋划，健全完善澄清正名工作机制，从明确牵头责任科室、案件质量审核把关、制定流程指导手册等方面着手，制定3大类7项具体工作举措，细化澄清正名的组织实施、适用范围、程序要求、澄清方式等内容，确保澄清正名工作职责清晰、权责明确、精准高效、操作性强，推动澄清正名工作制度化、规范化、常态化。今年以来，经区直单位党组、乡镇党委、纪检监察机关共摸排上报26件建议澄清正名案件。
明流程强指导，推动澄清正名稳慎实施。明确“提请、审核、评估、研判、实施”工作流程，将澄清正名工作流程划分为5个步骤，同时创新配套编制包括工作流程图、《澄清正名函》示范样式等内容的《澄清正名工作指导手册》，加强全流程指导，确保每一道程序都合规合纪合法，审慎稳妥推进澄清正名组织实施工作。分层分类确定澄清对象，及时征求澄清对象意见，通过单独或综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清、其他方式5种澄清方式予以发声保护。今年7月份，从各方面具备建议澄清正名的案件中，分层分类筛选出涵盖区直单位、乡镇党委、村居等4个层级的5名干部作为首批澄清正名对象，并以公开通报的方式在全区近千人的作风大会上予以澄清正名，释放“为担当者担当、为负责者负责”的强烈信号。
卸包袱鼓干劲，推动澄清正名作用发挥。对予以澄清正名的干部，及时开展谈心谈话，做好后续教育引导，帮助其打消思想顾虑，同时在规定期限内将澄清正名相关材料载入干部廉政档案，避免干部因受诬告错告在评先评优、考核定等、选拔任用、职级职称晋升等方面受到不良影响。培育良好舆论环境，打好“深度报道+案例解读”组合拳，通过媒体宣传、全区各级党组织学习传达典型案例，以良好舆论环境激发干部干事创业热情。建立“双回访”机制，做好澄清正名“后半篇文章”，按照“一人一档”建立双回访台账，加强与澄清对象及所在单位党组织负责人沟通联系，以电话回访、座谈交流、实地走访等方式，适时掌握澄清正名后干部的思想状况、工作表现，让干部在回访中感受到组织的关心和信任，卸下思想包袱，以更饱满的精神状态投入工作。
