X
近年来，太和县双庙镇把抓好年轻干部培养工作作为基础性工程来抓，聚焦“选育管用”四个方面，构建“全链条”成长机制，努力打造一支敢于担当作为的高素质年轻干部队伍。
多元化“选”，坚持源头储备。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的有效抓手，为农村发展蓄积人才力量。着眼长远需求和现实需要，坚持把好“入口关”，注重招录计划科学性，分析编制空缺、年龄结构、专业等因素，通过公务员招考、事业单位联招联考、干部交流使用、村级后备干部上挂锻炼等途径，为全镇事业发展注入新鲜血液。按照“好中选优，优中选强”的原则，从全镇农村党员、高校毕业生、退役军人等青年中择优储备后备干部，做到“心中有数、目中有人”，不断盘活年轻干部“源头活水”。
常态化“育”，坚持常态赋能。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，建立系统化、常态化的学习机制，以学增智，以学促干。结合安徽干部教育在线、学习强国、先锋系列载体等线上平台，督促年轻干部加强政治理论学习，筑牢理论根基，提高党性修养。在集中学习的基础上，定期在工作微信群内分享理论知识、工作动态，切实加强年轻干部思想淬炼。各站所定期组织开展业务培训“传帮带”，安排业务骨干为年轻干部“开小灶”，传授办公软件使用技巧和业务规范流程，全方面提升年轻干部个人业务能力。
精准化“用”，坚持实干练兵。树立“使用就是最好的培养”理念，营造“有为者有位”的良好干事创业氛围。一是注重一线压担，安排18名年轻干部到信访维稳、环境整治等乡村工作前沿历练，让干部在负重中强担当、勇作为。二是坚持多岗培养，结合干部个性特点、专业特长、岗位需求科学分配岗位，适时安排轮岗，让干部在多岗位工作中积累经验、增长才干。三是创造锻炼机会，实行信息写作月通报制度，鼓励年轻干部把所干、所思、所想付诸笔端，创新开展年轻干部“擂台比武”、入村宣讲等活动，让年轻干部勤登台、常锻炼、促提升。
链条化“管”，坚持跟踪护航。坚持严管和厚爱结合，约束和激励并重，促进年轻干部找准定位、演好角色、成长成材。一是下好关心关爱“主动棋”，定期举行年轻干部座谈会，交流工作生活中的收获与困惑，相互帮助解决问题，增强年轻干部的归属感。二是下好正向激励“关键棋”，制定《双庙镇公务员平时考核工作实施方案》，明确职级晋升与考察考核、表彰奖励挂钩，让干部有干头、有盼头、有奔头。三是下好监督管理“重点棋”，镇纪委不定期督查年轻干部工作情况，经常性开展警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
