太和县双浮镇：强化村干部管理 助力乡村振兴

  近年来，太和县双浮镇坚持把加强村“两委”干部队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，聚焦选拔任用、教育培训、日常管理、考核激励、履职监督等方面，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的新时代干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

  在选拔任用上下功夫。双浮镇严格按照“政治信念坚定、工作能力卓越、作风纪律扎实”的标准，注重从退役军人、致富带头人、返乡大学生、外出务工经商返乡人员、农民专业合作组织负责人及优秀村后备干部中择优推选为村“两委”干部；村“两委”干部缺职补选严格落实人选资格联审制度，按照村申请、镇初审、县联审流程，由组织、纪委、政法等多部门联合对候选人进行任职资格审查，坚决防止不符合条件的人员进入村“两委”干部队伍。2024年以来共补选村“两委”干部6人，其中大专及以上学历4人，致富带头人1人，有效提升了村“两委”干部队伍综合素质。

  在教育培训上下功夫。双浮镇按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，依托镇党委党校定期举办专题培训班，围绕乡村振兴、基层党建、信访矛盾化解、发展壮大村级集体经济等重点工作，采取“课堂讲授+现场教学”、“请进来”与“走出去”相结合的模式开展教育培训，全面提升村“两委”干部的履职能力、服务本领。自换届以来，已开展“学百年党史  促乡村振兴”专题培训、“真抓实干转作风 为民为企办实事”、“学习二十大 奋进新征程”等各类专题培训12期；定期组织开展村党组织书记擂台赛，择优推荐村党组织书记参加县级“擂台比武”活动，拓宽工作思路，提升综合能力；鼓励引导村“两委”干部积极报名参与学历提升，在干中学、在学中干，实现学历、工作能力双提升。截至目前共35人参加学历提升教育，其中本科在读2人，大专在读33人。

  在日常管理上下功夫。双浮镇坚持用制度管人管事，建立健全考勤和请销假制度，镇组织办和纪委不定期对村“两委”干部到岗到位情况开展督查，及时发现并纠正存在的突出问题。今年以来，共开展监督检查30次，通报批评11人次，下发工作提示函2份；严格值班值守，除按规定时间上班外，每天安排1-2名村“两委”干部值班，同时，将值班安排表及联系方式张贴在显著位置，确保群众有事能办、有疑能解；落实谈心谈话制度。围绕管好班子、带好队伍，镇党政主要负责同志与各村书记定期通过面对面交流的方式，深入了解“两委”班子整体运行情况以及班子成员履职尽责情况，针对困难诉求面对面理思路、手把手教方法、实打实解难题。

  在考核激励上下功夫。双浮镇落实“基本+绩效+集体经济创收奖励”待遇保障政策，细化完善《双浮镇村干部绩效考核实施方案》，按季度对各村中心工作完成情况进行考核，按照量化分值确定一类村3个，二类村5个，三类村2个，村“两委”干部的绩效工资严格按考核结果分等次发放;季度考核中较上季度考核类别上升的村给予相应奖励，季度考核排名退步最大的村以及连续两个季度排名最后的村书记表态发言；一个年度内连续四个季度均考核为一类村的，所在村“两委”干部奖励一个月的基本工资，充分激发村干部干事创业、担当作为的积极性、主动性。今年以来已保障绩效待遇20.81万元。落实健康体检。每年组织村“两委”干部及助理员进行一次免费健康体检，及时帮助申请办理离任村干部补贴，“七一”及春节前走访慰问困难和离任村干部，对困难干部家庭及时给予关心帮助。

  在履职监督上下功夫。推行清单工作法、一线工作法、系统工作法，每周一晨会制定下发工作提示，周五召开会议汇报工作完成情况，镇纪委对进展迟缓、问题突出的村开出督办清单，切实推动村干部履职尽责；严格落实“四议两公开”制度，用好小微权力“监督一点通”平台，发挥村务监督委员会监督作用，对涉及村集体资金使用和资产处置、惠民补贴发放、重大项目实施等重大决策全程监督，确保群众的知情权、监督权；今年8月份，组织开展村“两委”干部届中经济责任审计工作，对审计中发现的问题已指导完成整改。