颍上县：谱好“三部曲”，护航年轻干部“清廉成长”

        近年来，颍上县始终坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，通过强化廉洁教育、做实日常监督、注重激励培养，同向发力、从严从实，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，护航年轻干部健康茁壮成长。

         廉洁教育“精准滴灌”，促年轻干部品行“根正苗直”。坚持理论学习常态化。始终把政治忠诚和政治自律作为年轻干部教育的“主题曲”，用好“理论课堂”“实践课堂”“网络课堂”等多种学习形式，组织年轻干部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要讲话精神，加强年轻干部队伍理想信念和纪律教育，引导年轻干部铸“廉心”、守“初心”。坚持警示教育常态化。用身边事教育身边人，以本土反面典型案例为素材，制作拍摄《青春在疯狂中失守》《归“0”的人生》等警示教育片，编印教育读本，组织发案单位、重点行业、关键岗位240名干部“面对面”旁听职务犯罪案件庭审。打造富有颍上特色的党风廉政教育馆，以“沉浸式+体验式+贯穿式”的教育模式，为年轻干部打好“预防针”，绷紧“廉洁弦”。打造“掌上廉政”课堂，在慎微、颍上县先锋网等微信公众号开设专栏，通过发布党章党规党纪、警示教育片、典型案例等提醒年轻干部引以为戒、警悟知行。坚持廉政谈话常态化。严格落实“四必谈”：即年轻干部任前廉政谈话、新提任干部集中廉政谈话、纪检干部与年轻干部专题廉政谈话、分管领导与重要岗位年轻干部经常性廉政谈话，持续营造遵规守纪的纪律氛围，帮助年轻干部扣好廉洁“风纪扣”。

  管理监督“刚柔并举”，为年轻干部成长“保驾护航”。监督端口“前移”。将分析研判政治生态工作作为一项“规定动作”，结合年度考核、平时考核、巡视巡察、日常调研等工作，深入年轻干部所在单位，了解掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，通过民主评议、走访问询、征求意见、群众监督等形式，推动各单位、各部门履行好监督主体责任，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部及时咬耳扯袖。完善制度机制。充分用好“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”干部监督平台，畅通反映渠道。健全完善信息沟通机制，强化组织部门与纪检、巡察、政法、审计、公安、信访等部门互联互通，构建“资源共享、信息联查、结果联用”的立体化干部监督体系，建立“负面信息库”，动态化掌握年轻干部立案调查、党纪政务处分、信访举报、经济责任审计、组织处理等情况，为精准提拔使用干部提供有力支撑。强化家风建设。常态化推进廉洁文化进家庭，通过开展“拉家常”式廉政家访、组织家属签订“家庭助廉承诺书”、党员干部及家属同上“廉政课”等形式，全方位、多维度了解年轻干部八小时外的思想、工作和生活状况，鼓励家属在家庭生活中当好“贤内助”“廉内助”，常吹“廉政风”、常念“廉洁经”，把家庭建设成为反腐倡廉的坚强堡垒。

  激励培养“严管厚爱”，提年轻干部干事“内生动力”。建立帮带机制。实施年轻干部导师帮带制度，根据年轻干部自身特质，选择政治素质过硬、事业心责任感强、实践经验丰富、群众工作能力强、工作实绩突出的干部，采取“1+1”“1+N”结对帮带，对年轻干部在思想上引导、工作上指导、作风上锤炼、经验上传承、生活上关爱，促进年轻干部成长成才。导师帮带制实施以来，确定295名培养对象，229名帮带导师，累计培养100余名优秀年轻干部。树立鲜明导向。坚持事业为上、以事择人，破除“论资排辈”“平衡照顾”等观念，坚持在乡村振兴、重大项目建设、急难险重任务等一线考察识别和选用年轻干部，2024年以来大胆使用54名担当负责、业绩突出、群众认可的优秀年轻干部。对不担当、不作为的年轻干部，视情开展谈话提醒或调整出库，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。注重实践锻炼。坚持教育培训与实践锻炼相结合，立足全县经济社会发展实际和干部队伍建设需要，常态化开展年轻干部“六个一批”实践锻炼，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线和关键吃劲岗位历练，近年来先后选派31名县直年轻干部到乡镇挂职锻炼，200余名干部到信访维稳、巡察、项目建设、招商引资、物业公司等一线锻炼学习、跟班服务，让年轻干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。