颍东区：把准“三点”助推干部教育培训提质增效

        颍东区紧紧围绕新时代干部教育培训的新任务、新要求，聚焦重点、探索创新、突出实效，不断推动干部教育培训工作提质增效。

        突出政治引领，把握培训“关键点”。强化统筹规划。研究制定《颍东区贯彻落实〈阜阳市干部教育培训规划（2023—2027年）〉的实施意见》，建立健全区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门分工负责的干部教育培训管理机制。强化政治属性。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出位置，全面纳入教学计划和教学布局，时刻紧跟理论动态，增加基本政治理论知识的培训比重，推动广大党员干部学习新思想、贯彻新精神、推动新发展。强化发展导向。严格遵循“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，推动培训内容更加契合发展所需和工作实际，围绕服务高质量发展，锚定招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作分类开展专题培训，着力打造精干队伍，服务高质量发展。

        紧盯量体裁衣，创新培训“切入点”。突出精准供给。坚持把组织、岗位、干部需求有机结合起来，根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，统筹基本培训量，创新开展“点单式”教育培训，由区直部门“点单”、组织部门“派单”、培训机构“接单”。去年依托区委党校和正午吴寨乡村振兴实训基地举办各类专题业务能力提升培训班37期、培训各级党员干部2500余人次。突出实践赋能。坚持把实践培训作为干部开阔视野、解放思想、更新知识、提高能力的重要途径，结合全区重点工作和重大部署，把干部教育培训课堂搬到具体实践一线，依托颍东区民生呼应工作中心、茨淮新河建设历史陈列馆、颍东化工园区、瓦大现代农业科技公司等现场教学点，采取“理论导入+实地观摩+研讨交流”培训模式，让干部在体验中学知识、长见识；坚持“走出去”原则，去年先后组织208名党员干部赴长三角前沿一线开展培训，激励引导干部在实地看、现场学、上手干。突出线上自学。‌‌充分利用“安徽干部教育在线”、安徽先锋系列平台、‌“学习强国”APP等培训资源，‌让新媒体成为领导干部随心学、‌随时学、‌随处学的移动“补给站”。

        聚焦跟踪实效，站稳培训“落脚点”。聚焦优化教学。坚持把握培训规律、突出本地特色、紧贴学员需求及反馈，探索互动式、体验式等多元化教学方法，创新将情景模拟、无领导小组讨论、演讲辩论赛等形式引入课堂，不断提高培训成效和干部履职能力。聚焦全程管理。 实行教育培训全程纪实机制，训前做好跟踪服务，保证教学管理工作流程规范有序，训中严肃纪律，加强干部教育培训全流程精细化管理，训后通过问卷、座谈、考试等形式，做到跟踪考学，发挥培训辐射带动作用。聚焦成果运用。扎实做好干部教育培训“后半篇文章”，跟班人员详细记录学员的学习情况，并将党员干部培训学习情况作为提拔任用、评先选优、年度考核的重要参考依据，促进教育培训由“软任务”变成“硬指标”。