临泉县市场监管局：三举措锻造高素质年轻干部队伍

临泉县委组织部

发布日期：2025-02-14

作者：孟影

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近年来，临泉县市场监管局坚持把选拔、培育、任用年轻干部摆在重要位置，构建年轻干部培养使用全链条，锻造高素质年轻干部队伍。

以选为基，把年轻干部“引进来”。紧盯人才选用关口，积极对接县委组织部、县人社局，选拔政治素养好、工作能力强的年轻干部。2023年以来，通过公务员招考、事业单位招聘、急需紧缺人才引进等方式，共引进各方面人才41人，其中具有食品、药品等专业背景的工作人员占比达63.4%，为干部队伍注入新鲜血液和专业力量。

以育为本，让年轻干部“强起来”。注重年轻干部培养，建立"导师帮带"培养机制，选配政治素质过硬、业务能力突出的中层干部开展"一对一"帮带，全面提升年轻干部的素质能力和工作水平，及时了解掌握思想动态和工作表现，加强教育引导，帮助年轻干部在实践中快速成长。

以用为要，把年轻干部“选出来”。建立健全《干部职工交流轮岗制度》《绩效评价制度》，打破“论资排辈”的干部选拔思维定式，为年轻干部“破土而出”创造良好环境。2024年以来，提拔2名成绩突出的年轻干部担任科级干部，9名担任股级干部，充分激发年轻干部干事创业的活力，全力推动各项工作在新的一年再上新台阶。

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