颍东区：聚力“三链协同”打造高素质专业化公务员队伍

近年来，颍东区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“政治铸魂、精准选育、严管厚爱”主线，协调推进公务员队伍建设，为区域高质量发展提供坚强干部支撑。

拧紧“思想链”，政治铸魂锻造忠诚品格。深化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导实践、推动工作的“纲”和“魂”， 构建“线上+线下”立体学习体系，线上依托“安徽干部在线教育”“安徽先锋”等平台开展灵活式自学；线下坚持把培训教育作为公务员成长成才的主要手段，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首课、主课、必修课，贯穿干部教育培训的全过程和各方面，推动党的创新理论入脑入心。创新教育载体。 开设“组工讲堂”“局长论道”“颍淮大讲堂·颍东分讲堂”等平台，邀请党校教师、专家、先进典型开展专题教学，为公务员讲授理论知识和先进经验，帮助优化知识结构、拓宽眼界视野。强化党性锤炼。组织赴淮海战役颍河阻击战纪念碑、茨淮新河建设历史陈列馆等红色教育基地开展党性教育，通过沉浸式研学模式，引导公务员厚植为民情怀、砥砺初心使命。

构建“成长链”，靶向施策激发内生动力。优化队伍结构。聚焦全区事业发展需求，科学规划公务员队伍“蓄水池”，开展全区公务员队伍结构情况摸底，与机构编制部门联合梳理编制空缺、专业缺口、年龄梯度等情况，按照“紧缺优先、基层倾斜”原则， 持续加大基层一线招录力度，去年颍东区招录公务员44人，乡镇街道招录18人。岗前锻炼练本领。聚焦履职能力提升共性需求，把招商引资、项目建设、信访维稳等重大斗争一线吃劲关键岗位作为培养年轻干部的“赛马场”，推动新录用公务员向下扎根、向上成长，工作中建立“成长纪实档案”，列出公务员岗前实践锻炼目标清单，以“挂图作战”提升源头培养针对性实效性，防止出现“隐身、镀金”现象。导师帮带促成长。推行新录用公务员导师制，择优选聘37名科级领导干部、业务骨干担任新录用成长导师，通过帮带导师言传身教引领、交心谈心感化、答疑解惑启迪，为新录用公务员上好“思想政治课”“实践能力课”。

完善“保障链”，严管厚爱树立鲜明导向。实施动态管理。建立公务员信息管理系统月更新动态机制，每月及时完善基础数据库，做到“进、管、出”各环节动态管理、实时监督。树立鲜明导向。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，树牢重实绩、重实干、重基层选人用人导向，深化推进公务员职级与事业单位管理岗位职员等级晋升工作，统筹调配职级晋升指标向基层一线倾斜，在同等条件下优先晋升乡镇一线公务员，激励乡镇公务员扎根基层、积极作为。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，及时对年度考核为“优秀”等次的人员记嘉奖，对连续三年被评为“优秀”的记三等功。健全容错机制。今年以公开通报的方式为13名党员干部公开进行了澄清正名和容错纠错。同时，把回访教育作为激励党员干部担当作为的关键环节，扎实推进受处理处分干部暖心回访工作，帮助受处理处分人员解开思想疙瘩，重拾信心再出发。