让年轻干部在一线开花

  建立“一人一策”管理档案，逐人分析、综合“画像”，实行全过程纪实、全方位跟踪、全周期培养，帮助年轻干部尽快“抽穗开花”“灌浆结实”

  习近平总书记强调，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这为年轻干部成长指明了方向、提供了遵循。组织部门肩负着培养选拔年轻干部的重任，要坚持聚焦一线、苦练“慧眼”、勤修“内功”、搭建“阶梯”，不断为党的事业薪火相传培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。

  紧盯一线，苦练知事识人的“慧眼”。“宰相起于州部，猛士发于卒伍。”基层天地广阔，是改革发展的主战场、服务群众的最前沿。聚焦发展所需、一线所盼、干部所能，把经济发展、乡村振兴、平安稳定、招商引资等重要任务一线作为识别发现优秀年轻干部的“赛马场”，围绕年轻干部年龄、学历、专业等个人特点，按照近期可用、中期关注、长期培养三个梯队，摸排储备一批优秀年轻干部，为选优培强作支撑。坚持重心向下，按照内部择优比选、外部横向比选、全面综合比选的方式，层层筛选、分析研判，将在一线表现优秀、客观因素未提拔使用的优秀年轻干部作为重点培养对象，建立健全重点培养对象信息库，定期收集整理平时表现、考核奖惩等情况，精准锁定“拔尖”干部。

  紧贴一线，勤修因事育人的“内功”。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部处于成长的“拔节孕穗期”，在培养上要紧贴其成长需求，精心施肥、精准滴灌。采取“一带一、一带多”方式，建立结对帮扶长效制度，精心制定帮带计划，按需补给、精准滴灌，推动年轻干部在实践实干中拓宽视野、增强才干、锤炼作风。对重点培养的年轻干部，建立“一人一策”管理档案，采取定期回访、座谈、测评等方式，逐人分析、综合“画像”，实行全过程纪实、全方位跟踪、全周期培养，突破“组织开讲座+上课听报告+课后做测验”的传统“灌输式”培训模式，丰富案例式教学、实践式、互动式、演练式教学等形式，将现场教学与调查研究深度结合，增强培训吸引力，帮助年轻干部尽快“抽穗开花”“灌浆结实”。

  紧扣一线，搭建以事择人的“阶梯”。不经风雨无以锻强筋骨，不见世面无以增长才干。唯有压担子、挑大梁才能练就硬本领、练出“铁肩膀”。建立一线锻炼机制，对优秀年轻干部，组织实施外派援企一批、下派基层一批、上挂部门一批“三个一批”工程，多岗位锻炼，帮助其在一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。对纳入“三个一批”的优秀年轻干部，通过个人向挂职单位述职、向派出单位述职、向组织部门述职，党员群众测评、所在党组织初步评比、组织部门定性评价的方式，全方位、多角度考准考实年轻干部工作实绩、群众口碑、成长效果等关键因素，切实激励年轻干部担当作为、成长成才。