不要过关要过硬
当前，我国改革已进入攻坚期和深水区。面对艰巨繁重的改革发展任务，各级干部必须拿出“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，锤炼过硬本领，创造过硬业绩。然而，少数干部仍存在“只求过关、不求过硬”的消极心态，亟待破除。
现实工作中，“过关心态”主要体现在以下方面，比如，工作标准不高，满足于“差不多就行”，把“做了”当“做好了”；再比如，遇到难题习惯性“推拖绕躲”，存在“熬过这一阵”的侥幸心理，等等。诸如此类，究其根源，既有干部理想信念不坚定、担当精神不足等主观因素，也有考核评价机制不完善等客观因素，直接导致工作质量打折扣，干事创业氛围遭破坏，辜负了人民群众的期盼，贻误了事业发展的良机。这种“过关心态”既是一种不作为，也是一种不善为，需要多管齐下、标本兼治。
思想是行动的先导。破除“过关心态”，首先要强化思想引领，通过理想信念教育和典型案例警示，帮助干部树立正确政绩观，深刻认识“躺平”没有出路、“躺赢”纯属幻想。
软肩膀挑不起硬担子。要加强干部能力建设，克服不善为的短板。要针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化、专业化的培训；把干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿墩苗历练，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。鼓励干部在干中学、学中干，于实践中摸索规律、总结经验，克服本领恐慌。
制度是根本保障。要完善考核机制，突出实绩导向，建立差异化考核评价体系，让真干假干、干多干少明显不一样。要改进考核方法手段，经常性、近距离接触干部，以事察人、知事识人，防止凭感觉下结论。要坚持事业为上，旗帜鲜明选拔敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整只想当官不想干事、只想揽权不想担责的干部。要注重营造良好生态，大力选树担当作为先进典型，形成示范效应；健全干部关心关爱机制，帮助解决后顾之忧。通过多措并举，真正让过硬成为干部的自觉追求，让“过关心态”无处容身。
新时代呼唤新担当。各级干部要自觉对标“过硬”标准，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上奋勇前行，以过硬的本领和作风创造过硬的业绩，向党和人民交出满意的答卷。
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