近年来,阜南县龙王乡严格落实发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”16字诀,加强“三关”把控,不断加强和规范发展党员工作,确保党员队伍“源头活水”清如许。
把好党员发展“责任关”。将发展党员工作纳入年度党建工作目标,要求基层党组织书记树牢主责意识,压实责任,同时按照“理论水平高、帮带能力强、工作业务好、作风品行正”的要求选优配强入党积极分子“领路人”,对培养联系人加强党性教育、业务知识、理论知识的培训,提高入党介绍人实际帮带能力,按照“谁发展、谁负责”的要求,督促培养联系人履职尽责,加强对入党积极分子日常考察,切实把好党员发展“责任关”。
把好党员发展“质量关”。制定《龙王乡入党积极分子学习培训计划》,聚焦“真学、实干、严管”三个动作,突出对入党积极分子和发展对象的日常培养教育。把党的理论与实践相结合,采取重温红色故事、学习党章、开展党风廉政教育,通过新媒体互动、小组交流、现场测试等多种形式,做好入党积极分子、发展对象培训工作,切实推动理论学习走深走实。要求入党积极分子列席每季度的党内组织生活,积极参加志愿服务、为民办实事活动,在实践锻炼中主动担当,不断提升党性修养。2024年以来,全乡46名入党积极分子在乡村振兴、防汛抗旱、秸秆禁烧等工作一线,以实际行动接受党组织考验。
把好党员发展“程序关”。按照党员发展规范操作清单,全面落实发展党员全程纪实制度,坚持“谁签字谁负责、谁发展谁负责”,据实记录发展党员全过程五个阶段的表现。坚持把公平公正公开贯穿于发展党员全过程,对入党积极分子日常表现及完成党支部安排工作任务情况进行考核管理,创优争先机制,对特别优秀的、村干部申请入党的,由乡党委进行跟踪培养考察,守好发展党员“最后一道门”。2024以来,8名入党积极分子吸纳进入村“两委”后备干部队伍。