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年轻干部健康成长关乎事业发展。在很多部门和单位，年轻干部已成长为中坚力量。但也要看到，部分年轻干部还存在理论功底不扎实、专业能力有短板、优势特长不突出等问题。组织部门要当好年轻干部成长的“园丁”，建立“固底板、补短板、锻长板”的培养体系，让他们在火热实践中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
铸魂补钙固底板。理想信念是共产党员的精神支柱和政治灵魂，党员干部有了坚定的理想信念，掌握了马克思主义看家本领，才能经受住各种考验，走得稳、走得远。要灵活运用“理论+”培养模式，运用案例教学、情景模拟、知识问答等方式，帮助年轻干部修好理论学习这门必修课。要创新方式方法，坚决摒弃理论知识“八股腔”，减少培训课程“格式化”，杜绝学习内容“大而空”，把理论知识同榜样故事、先进事迹、英雄人物结合起来，用通俗易懂的语言、生动鲜活的事例、耳熟能详的故事，以打动人的语言引发共鸣。
精准滴灌补短板。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。年轻干部敢于担当，要有担当作为的硬本领。一些年轻干部从家门到校门再到机关门，成长路径单一、缺乏社会实践经验，导致业务技能不熟、创新能力不强。短板不补，不利于成长。要有计划地选派优秀年轻干部到矛盾集中、任务繁重的一线岗位墩苗历练，在解决实际问题中锤炼本领。要组织年轻干部到先进地区挂职，有序推进多岗位锻炼，在差异化环境中提升综合素质，成长为堪当重任的“多面手”。
强技砺能锻长板。年轻干部学历高，知识储备丰富，有创新活力，在一些方面具有明显的优势。优势不会一直存在，也需要不断加强。要与高校、培训机构等多方合作，组织年轻干部参加线上线下培训，以前沿视野、现代知识引导年轻干部丰富专业知识，抬高专业能力天花板。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要设立岗位“难事榜”，安排急难险重任务，支持年轻干部主动置身困难揭榜领题，在实践中锤炼专业本领促进年轻干部成长。要注重“赛场选马”，构建“多维评价”体系，完善“优进绌退”机制，对表现突出的打破隐性台阶，大胆提拔使用，对不适应的及时调整。
