莫给后任留烂账——树立和践行正确政绩观系列谈㉟

  事业发展是永不停歇的接力长跑。“新官理旧账”体现接续奋斗的担当，“不给后任留烂账”彰显负责到底的自觉

  今年以来，各地坚决纠治“新官不理旧账”问题，引导领导干部扛起接续发展责任，主动化解历史遗留难题。纠治“新官不理旧账”，既要倒逼新官勇于理旧账，更要督促在职干部不留烂账，从源头防范矛盾击鼓传花、风险层层下移。

  一个时期以来，少数领导干部政绩观出现偏差，急功近利、独断专行，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人，给地方发展留下烂账包袱，损害群众利益，透支政府公信力。政贵有恒，治须有常。事业发展是永不停歇的接力长跑。“新官理旧账”体现接续奋斗的担当，“不给后任留烂账”彰显负责到底的自觉。领导干部为官一任，既要奋力干事创业，更要坚持守土尽责，做到任期之内清隐患、离任之时无包袱，不把任期内形成的难题、风险留给下一棒。

  坚持实事求是，杜绝急功近利埋下隐患。政绩观错位，最突出表现就是脱离实际、急于求成。少数领导干部追求任职期间快速出成绩，不顾资源承载能力、客观发展规律，盲目铺摊子、上项目，形成难以化解的烂账。不留烂账，就要校准干事创业价值坐标，把实事求是贯穿始终，坚持一切从实际出发，因地制宜谋划工作，正确处理当前与长远、显绩与潜绩的关系。摒弃任期思维，多做打基础、利长远的实事。面对困难矛盾不回避、不上交，主动研判、分步处置。自觉以“功成不必在我”的境界谋划发展，确保每一项决策、每一项工程经得起实践、群众和历史检验。

  深耕调查研究，以科学决策减少新生矛盾。很多遗留问题、历史旧账，病根在于决策环节调研不深、研判不透。坐在办公室拍脑袋、凭经验下指令，缺少一线走访、群众问询、风险评估，极易形成先天不足的工作难题。防止留烂账，必须把调查研究作为决策前置程序。作规划、上项目、推改革，坚持深入基层一线摸清实情，广泛听取干部群众意见，全面评估政策实施、项目推进潜在风险。完善重大事项风险研判、集体决策、合法性审查流程，守住决策底线。对正在实施的工作常态化跟踪评估，及时纠偏止损，防止小问题拖成大难题。依靠扎实调研实现科学决策，避免产生新的“糊涂账”。

  强化责任闭环，以规范交接推动善始善终。不少矛盾之所以跨任传导，除主观担当不足外，还存在工作交接不完整、责任边界不清晰的短板。部分干部交接只移交成绩清单，回避风险清单、问题清单。要建立全周期责任链条，做到善始善终、清晰交账。在岗阶段建立问题动态台账，对未办结事项、潜在风险逐项推进化解；临近调整时，全面梳理未尽事宜、矛盾隐患，形成包含成绩、问题、风险、对策的完整交接清单。严格落实领导干部变动交接、离任经济责任审计制度，做到交清家底、交明风险。同时树立鲜明用人导向，把任期内化解矛盾、有无遗留问题纳入干部考核评价，对离任遗留重大风险隐患的依规问责，引导干部认清职务可以调整、责任不能“下线”。