颍上县：“育管用”贯通发力 锻造年轻干部生力军

  近年来，颍上县紧扣“育管用”关键环节，坚持“育管并重、以用为本”，持续健全年轻干部全周期培养机制，推动年轻干部加速成长为支撑全县高质量发展的“主力军”。

  以育为基，浇灌年轻干部成长沃土。理论武装固根本。将习近平新时代中国特色社会主义思想列为年轻干部培训首课，抓实党的创新理论学习，开展集中授课、分组研讨。2026年以来举办中青年干部、新任科级干部等培训班6期，培训年轻干部240余人次。充分挖掘运用本地红色资源，组织开展现场教学、情景党课，推动年轻干部在学思践悟中筑牢信仰根基、把稳思想航向。精准调训提素能。紧扣乡村振兴、基层治理、招商引资等中心任务，落实“缺什么补什么、干什么学什么”，采取“专题授课+案例教学+现场观摩”相结合的方式，举办产业发展、基层矛盾调解等专题培训班，帮助年轻干部补齐能力短板、提升履职本领。导师帮带传薪火。采取“1+1”“1+N”帮带模式，择优选配政治素质过硬、实践经验丰富的帮带导师。2026年以来，50名导师与63名年轻干部结成帮带关系，在思想引导、业务指导、作风锤炼上实现全流程护航。

  以管为纲，校准年轻干部成长航向。量身定制警示套餐。组织年轻干部参与旁听职务犯罪庭审，沉浸式感受违纪违法惨痛代价，今年累计开展9场活动，覆盖年轻干部400余人次；深挖本地典型案例资源，摄制《初心与蜕变》《民心不容失守》警示教育片，以身边人、身边事促警醒、知敬畏；严把干部任职关口，对新招录、新提拔科级干部开展廉政谈话、制发廉政提醒函，前移廉政风险防线，今年以来共发放提醒函6份。双向管理明晰责任。针对乡镇挂职、驻村任职、一线历练的年轻干部，落实派出单位、接收单位双重管理制度，厘清双方职责，定期了解干部履职表现，杜绝“一派了之”、管理脱节等问题。关心关爱激发动力。严格落实带薪休假、健康体检等制度，常态化开展谈心谈话，精准掌握年轻干部思想动态、成长难题，帮助解决通勤住宿、家庭生活等实际困难，切实缓解干部工作压力，以“真关爱”激发“真担当”。

  以用为要，激活年轻干部干事动能。一线压担促成长。把乡村振兴前沿、信访稳定一线、“双招双引”阵地作为年轻干部增长才干的“练兵场”，有计划地选派年轻干部到吃劲岗位磨砺淬炼，2026年以来选派4名县直年轻干部到复杂岗位实践锻炼，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨。先锋专栏亮风采。在颍上先锋网站开设“干部综合”专栏，实行“单位推荐+组织审核”机制，择优推送挂职锻炼、驻村任职、专班攻坚一线年轻干部先进事迹和工作案例，以鲜活实践展现青年担当，营造实干争先、比学赶超的浓厚干事氛围。梯次储备蓄动能。实施“432”年轻干部培养工程，分层建好“近期可用、重点培养、长期储备”人才库，累计入库556人。常态化动态更新、优进拙出，精准优化干部队伍结构，对表现突出的大胆使用、对不适应岗位的及时调整，让干部队伍始终保持“一池活水”。