X
①底子“早”摸清。2017年底，结合民生工程考核验收，组成8个组，对全市160个乡镇（涉农街道）1709个村党组织现状进行摸底，从年龄结构、性别比例、来源构成等方面逐村进行分析研判，并建立村情台账。
②问题“早”整治。开展软弱涣散村党组织集中整治，按照8%比例倒排143个软弱涣散村党组织，建立动态管理台账，逐村明确存在问题、整顿责任人、整顿措施和转化时限，配齐村党组织班子98个。
③人选“早”储备。采取“选、聘、引”等方式，选拔一批德才兼备的优秀人才充实村级后备干部队伍，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、群众公认的村级后备干部队伍，目前全市储备村后备干部队伍5189人，村均3人，为村党组织换届提供了源头活水。
④氛围“早”营造。紧密结合党员活动日和专题学习，组织90名村党组织书记开展村党组织换届知识学习培训。开展“监督执纪重心下移进百村”工作，在全市选派100名纪检监察干部提前进入100个重点村，把严肃换届纪律、加强村务监督工作情况和村班子成员执行“六项纪律”作为重要内容，打好预防针，确保风清气正。
