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城关街道不断探索建立高素质村干部队伍有效途径，加强女性村干部队伍建设，力求夯实基层组织堡垒。
拓宽渠道、结合实际认真选拔。对女性村干部的选拔培养通过定期分析女村干部队伍现状，有针对性的制定培养选拔政策。结合在职女干部队伍年龄结构和文化层次结构现状，针对工作需求，在村后备干部选拔中优先考虑懂电脑，有工作经历等人员，有针对性吸收年轻女后备干部。
定岗压担、多岗锻炼加强培养。根据女性村干部专业特长、综合素质等情况，安排她们经历多岗位、多领域的实践锻炼，从而开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力，同时增强她们的心理素质和服务群众意识。
创新观念、坚持标准大胆任用。进一步解放思想，更新观念，改进方法，大胆使用女干部。保证女性村干部职数达到政策规定。同时关心女干部的实际困难，充分考虑女干部兼顾家庭，繁重家务的实际情况，有效防止家庭、事业的超负荷运转和巨大生理、心理压力对女干部造成的不良影响，激发女干部的工作热情。
截止目前，城关街道共有45名女性干部在社区、村两委任职，占村两委干部职数的27.8%,其中3人担任村正职。据悉,城关街道将会继续关注女性村干部的成长,加强对女性干部的培养.
