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阜阳市临泉县坚持目标导向与过程导向相统一，健全完善干部管理考核办法，不断提升干部考核针对性与实效性，持续激发干部干事创业热情，全面推动各项事业提质发展。
持之以恒做好日常考核。考核识别干部，功夫要下在平时。临泉县坚决落实《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》文件要求，定期提醒督促各单位完善干部日常考勤、理论学习、请销假情况等纪实台账，引导广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律，深入系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。重点记录党员干部在面临重大风险挑战、承担急难险重工作任务中的具体表现，作为年终评先定优和干部选拔任用、职级晋升的重要依据，不断激励干部担当作为。
突出成效分级分类考核。全县各级选派驻村扶贫干部的考核由县选派办统一组织，不纳入所在单位考核序列。县选派办统筹单位推荐、驻村成效、群众满意等多方因素，综合评定。268名驻村帮扶干部2019年度考核顺利完成，其中考核优秀94人。非领导班子成员考核结果由所在单位依据日常表现进行考核；县管领导班子成员由县委组织部统一组织实施，成立专项考核组，全方位、多角度了解干部综合表现，肯定成绩，激励工作。2019年度全县县管领导班子成员参加考核总人数615人，其中，优秀145人。
结果运用发挥考核成效。将年度考核结果作为干部提拔任用、职级晋升、评选先进的重要参考依据，突出正向激励和反向倒逼。对年度考核优秀的年轻干部，纳入后备干部库重点关注培养，年度考核结果不定等次或不称职的，不得作为干部提拔、职级晋升和各类工作先进个人考察对象，不得享受奖励待遇。
