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今天是2025年04月19日 星期六
阜南县：多措并举激励村干部担当作为
近年来，阜南县形成鲜明的基层导向，在强化政治引领基础上，多措并举落实村干部待遇，使他们工作有待遇、干好有发展、退后有保障，激励村干部安心工作、担当作为。
一是建立基本报酬正常增长机制。持续贯彻三年行动保障计划成果，建立基本报酬正常增长机制。从大中专毕业生、返乡务工人员、退役军人等群众中择优选配村级后备干部，薪资待遇参照村副职干部发放，吸引在外群众返乡发展，聚焦退后有保障，用心用情开展离任村干部生存认证、待遇发放等工作，目前,全县有村后备干部908人，其中，2021年新招录101人。2020年以来,共有33名村干部主动退出岗位，9名村干部转岗。
二是健全完善农村绩效考评制度。倾斜县级表彰力度，推动《关于表彰全县新冠肺炎疫情防控救治中表现突出的单位和个人的决定》《中共阜南县委关于表彰“两优一先”的决定》等表彰奖励，向基层一线倾斜。定期开展农村党组织绩效考核工作，通过实地查看、查阅资料等方式，考察基层党组织党建、党风廉政建设、脱贫攻坚、农业生产等重点任务完成情况，评选一、二、三类乡镇，与办公经费、考核工资等挂钩，激励村干部比学赶超、争先进位。
三是发放村级集体经济增收奖励。坚持党建引领发展壮大集体经济，加大培训力度，出台发展奖励措施，激发村干部干事创业的热情。出台村集体经济发展奖励办法，对集体经济收入达到一定等次的村分别给予3万、4万、5万和10万元不等的奖励，其中，70%奖励资金用于村“两委”干部奖励，目前，集体经济经营性收入超50万元的村达72个。
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