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近年来，阜南县坚持真情关怀与严格要求相结合，在关怀上、选拔上、使用上做好功夫，全面了解选调生思想状况和工作情况，助力选调生健康成长、干事创业。
一是倾心关怀，助力选调生扎根基层。建立健全选调生培养使用工作机制，将选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划。专人负责办理选调生的保险、入编和任职等手续，联系申请公租房等保障性住房，保障选调生相应待遇，解决选调生食宿问题。落实乡镇党委书记作为第一责任人制度，发挥“传帮带”作用，定期与选调生座谈，了解其思想、工作、生活状况，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作，让选调生安心扎根基层，确保“留得住、干得好”。近2年来，开展选调生座谈、谈话70余次。
二是选拔培养，助力选调生能力提升。将选调生纳入年轻干部培育总体计划，与优秀年轻干部同步培养，以“坐下来学+走出去看”相结合的培训模式，积极组织选调生参加省市县举办的各类培训，不断提升选调生工作能力和服务社会服务发展的能力。建立考核制度，县委组织部每年对任期内选调生的思想、工作、学习、作风情况进行一次综合考核，结合考核结果，对他们的管理方法、培养计划和使用方式进行调整，确保选调生朝着有利于成长的方向顺利发展。去年以来，组织选调生参加各类培训33人次。
三是大胆使用，助力选调生成长成才。坚持将脱贫攻坚一线作为锻炼培养选调生的“练兵场”，严格按照省委、市委、县委要求，将新分配的选调生分配到乡村振兴任务较重村、集体经济重点扶持村和开展党建引领信用村建设的选点村进行锻炼。搭建锻炼成长平台，委派选调生参与基层党建、征地拆迁、信访维稳和精准扶贫等工作，进一步丰富阅历，增长才干，对表现优秀选调生的大胆提拔使用。同时，有计划选拔优秀选调生到上级机关跟班学习，进一步扩宽选调生培养和发展空间，使其接受不同层次、不同环境、不同岗位的锻炼培养，促进全面发展。目前，在2021年县乡换届中提拔优秀选调生13人。
