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为全面推动乡村振兴战略的顺利实施，临泉县庙岔镇采取好中选优、帮带结合、培训与实践锻炼并重的方式，多措并举加强村级后备干部培养，加强跟踪培养和服务管理工作，保证村级后备干部队伍素质高、作风硬、适岗能力强。
一是拓宽选拔渠道，建立成长档案。重点从村团支部书记、妇代会主任、致富能手、大中专毕业生、复员军人中进行全面摸底调查，逐个进行资格审核，将政治思想素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀人才纳入培养对象，目前已建立完善“一人一档”后备干部档案36份。
二是以先锋网远程教育平台和“双技”培训课堂为主阵地，组织村级后备干部开展多种培训，不断提高他们的政策理论水平、文化知识水平和农村工作方法，定期不定期的与后备干部进行谈心交心及时了解后备干部的思想工作情况，做到政治上严要求，能力上多培养，生活上多关心。
三是推行结对帮带，实行动态管理，每一名村级后备干部明确一名现任的村干部作为培养联系人，做好“传、帮、带”工作。对村级后备干部队伍实行动态管理，对不合格的后备人选及时淘汰，对条件优越、能力强的优秀分子及时吸收到后备干部队伍人才库中，达到管好用活的效果。
四是加强教育培训，增进实践锻炼。有计划地安排村级后备干部积极协助村“两委”开展党建宣传、廉政建设、禁毒宣教、控违拆迁、综治维稳、社会事务管理等工作，使村级后备干部在具体工作实践中开阔视野、积累经验、增长才干，着力打造一支综合素质过硬的村级后备干部队伍。
