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为进一步促进年轻干部健康成长，激发干事创业精神，阜南县鹿城镇倡导青年干部在工作中常怀“青年三问”，问初心、问进取、问赶超，强化三大举措，用心用情做好年轻干部培育工作。
强化政治引领，树立正确导向。定期开展鹿城镇青年干部座谈会，由镇主要领导主持会议，与全镇年轻干部面对面座谈交流，围绕工作、生活、学习、成长等主题畅所欲言，与年轻干部分享成长经验，提振实干热情，勉励大家时刻牢记习近平总书记对年轻干部的谆谆教诲，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼。
强化制度建设，激发干部动能。印发《鹿城镇“全县打头阵、全市争先进、全省有影响”工作激励考核实施方案》，为鹿城年轻干部成长建立制度导向，将“一改两为五做到”的目标要求和“务实、规范、创新、精准、高效”的工作理念通过制定常态化工作、阶段重点工作和加减分项目相结合的考核评比激励机制体现，以健全制度为先，激励年轻干部深刻领会“刀要在石上磨，人要在事上练”的精神内涵，鼓励年轻干部拉高标杆、练出本领。
强化思想教育，改进工作作风。重视思想教育工作，多次邀请市县理论专家为鹿城镇全体镇村干部授课，围绕“党的十九届六中全会精神”“产业经济发展”“党风廉政建设”等内容开展宣讲培训，促进年轻干部不断延伸知识触角、提高思想认识。鼓励年轻干部包村入户，在工作学习中坚持学中有思，践中有悟，为实现鹿城各项工作目标贡献智慧和力量。
