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近年来，颍上县王岗镇坚持把提升村干部队伍整体能力作为夯实基层组织建设的根本保障，聚焦“选、育、管”，着力打造“领头型、能力型、廉洁型”村干部队伍，助推基层治理水平提质增效。
精挑细“选”，打造“领头型”村干部队伍。镇党政班子成员带队调研考察，深入村(社区)开展“摸才”“纳贤”。通过民心荐才、一线辨才、项目考才等多个途径，逐村（社区）“过堂会审”，全面摸准了村（社区）“两委”班子人选。在换届工作中实施“三个一批”计划，即着眼保持队伍总体稳定需要，通过班子考核、民主评议和民主推荐，在现有村（社区）干部队伍中留任一批；加大后备干部使用力度，从村民小组长、党员骨干和复员退伍军人中充实一批；通过认真摸底、电话沟通、登门拜访，从务工经商的致富能人、技术能手中动员一批。2021年换届后，新一届村（社区）书记中大专及以上学历比例提升至75%，村（社区）“两委”平均年龄下降为41.46岁，女性干部比例达到43.59%，队伍结构进一步优化。
精心培“育”，打造“能力型”村干部队伍。针对新任村（社区）“两委”班子实际情况，大力实施精准化常态化教育培训，着力提升村（社区）干部履职尽责、担当作为能力，为乡村振兴高质量实施提供坚强组织保障。镇党委多方式强化村（社区）“两委”干部政治理论教育，组织日常学习党的最新政策、会议精神等理论成果，增强村（社区）干部队伍政策意识，提高政策水平和运用政策解决现实工作中出现的问题和矛盾的能力。积极组织村（社区）“两委”干部乡村振兴业务知识强化培训，进一步推进“党建+淮罗乡村生态旅游”、“党建+党支部+农业龙头企业”等特色“党建+”模式拓展推广，进一步提升村干部队伍乡村振兴和履职尽责攻坚能力，培育乡村振兴村级“主攻手”。2022年以来，举办各类村（社区）“两委”干部培训3场次、培训200余人次，村干部队伍综合能力素质得到进一步提升。
精准监“管”，打造“廉洁型”村干部队伍。镇党委不断完善村级小微权力清单，明确村（社区）干部权力事项，注重促进村务监督委员会职能发挥，强化村级监委会的专业能力和综合素质，形成纪委、信访与村级监委会监督合力，紧盯村（社区）党组织书记、“三资”管理、乡村振兴项目建设等关键人和事，实现监督精准化。坚持深入推进正反面典型案例集中学习，定期组织观看《零容忍》等警示教育片，组织集体参观王岗镇甘教社红色教育基地、重温王岗镇抗汛先进模范事迹，感知共产党人为崇高信仰奋斗终身的坚定党性，持续深化村干部为民服务宗旨，提升廉洁履职能力。认真落实“一事一议”、“四议两公开”工作制度，及时公示公开涉及群众利益的问题和关心关注事项，让村民能够及时、深入了解本村大事小事，让权力在群众监督之下阳光运行。2022年以来，组织各类集中学习2场次，进一步筑牢了拒腐防变思想道德防线。
