X
自苏阜两地达成结对合作帮扶以来，阜阳市颍东区委组织部本着“组织共建、资源共享、优势互补、合作共赢”的原则，迅速谋划，主动对接。区委组织部部长带队到苏州走访企业、拜会部门、联系老乡，通过分享工作资源、交流工作经验、解决实际问题等途径，努力构建党建共建工作新格局。
以干部培训促能力提升。苏州市相城区委党校肩负着对颍东区党员干部的教育培训和理论宣讲任务，同时承担了长三角高层次人才的各类培训工作。该校深入挖掘“冯梦龙政德品质”，把“冯梦龙政德品质”理论成果打造成党员干部教育培训特色品牌，并融入党校课程体系，提升教学实效。区委组织部拜会学校负责人，精准对接协调，颍东区党校和相城区委党校于6月23日签订了合作框架协议。7月4日至7月8日，颍东区科干班45人赴苏州培训，深化了两地交流，提高了能力素质。
以人才对接促合作共赢。苏州市人才体量大、质量高，人才流动、评价体系、激励机制健全，人才交流活动开展频率高，效果好。常熟理工学院是江苏省省属公立全日制普通本科院校，其中阜阳籍学子136名，区委组织部主动对接该校，积极谋划今年九十月份人才招聘周相关工作，努力打造苏阜人才新高地，实现同频共振、同向发力。
以党建联盟促资源共享。党建联盟是“党建引领、融合发展、共创模范”的党建新模式，颍东区借鉴苏州经验，组织区城管局、美团外卖、中通快递、玉诚环境等单位成立党建联盟，在街头显著位置设立红色先锋驿站，为快递小哥、环卫工人、外卖小哥、城管队员提供休息场所，探索党建发展新路径，落实新时代党的建设总要求。
以党员管理促服务升级。颍东区在苏州市流动党员有95名，针对流动党员工作地点不确定、流动性强、联系方式变化频繁的不同特点，在下步的对接工作中，区委组织部将通过加强双向共管、平台共建、课程共享等形式，强化管理，主动服务，让流动党员“人人都在组织、常常参加活动、时时发挥作用”。
