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近年来，颍上县聚焦县域经济发展，以课题化、成果化为目标，突出调查研究实效性，坚持“三围绕三转化”，组织年轻干部到经济社会发展前沿开展针对性调研，积极探讨县域经济高质量发展新路径，提升年轻干部善调研破难题的能力。
围绕产业发展和项目建设，推动调研成果向发展提质转化。以积极融入长三角一体化发展为契机，深入研究经济发达地区项目建设和产业发展的先进经验做法，组织经济领域优秀年轻干部到先发地区及新兴产业挂职跟班学习锻炼，实地感悟发展氛围，领悟先进发展理念，探究发展方向，立足县域经济“3+2+1”现代产业发展实际，对县域产业转型升级提出可行性措施。近年来，组织42名优秀民营企业出资人、新生代经营管理人才等赴上海交通大学开展党建引领企业创新发展培训，累计选派65名年轻干部，组织358名党政人才、企业管理人才到长三角等先发地区赴跟班学习、实践锻炼和开展专题培训，吸收了先进发展理念，形成了《关于颍上县进一步打造绿色产业园的建议》《关于颍上县全域旅游发展探索调研报告》等80余篇资政调研报告，推动县委县政府及时研究出台了《颍上县制造业提质扩量增效“4111”行动计划》《2022年“皖美旅游”行动计划实施方案》等一批规范性文件。目前，全县“13581”工业龙头企业已增至7家，实现规模以上工业企业累计完成工业总产值174.6亿元。
围绕优化环境和助企纾困，推动调研成果向激发动能转化。聚焦优化经济发展环境中的难点问题，重点调研政务服务环境、庸政懒政怠政等方面问题，通过实地调研对优化营商环境和服务企业提出建设性意见。今年以来，结合优化环境专项调研，组织年轻干部深入开展“新春访万企、助力解难题”和“优环境、稳经济”活动，一线调研协调解决企业诉求180余件。推动形成了全县服务项目重点任务清单化管理制度，修订了《颍上县招商引资实施细则》等文件，制定了《颍上县“颍商返颍”创业就业若干扶持措施》，在全市率先创新建立营商环境观察员制度，聘用颍上县首届营商环境观察员，常态化举办营商环境评价和专题调查。同时，深化调研结果运用，把理论调研和实绩成效考核结合起来，创新开展年轻干部“比本领、比服务、比实绩”“三比”活动内容，精细干部“一线推荐考察”工作机制，倒逼干部在岗在位在状态。近年来，累计在疫情防控、防汛救灾等一线考察识别干部1528人次，其中提拔使用干部475人次、晋升职级834人次，占比85.67%。
围绕人才振兴和基层治理，推动调研成果向创新服务转化。立足人才发展环境、人才激励等制约人才工作的突出问题，组织开展人才强县调研，提出了人才工作发展建议，推动人才工作摸清底数、压实责任、健全机制和瓶颈破解，为县委、县政府实施人才强县战略提供有力参考依据。其中，由县委人才办牵头形成的《鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动研究》、《推动长三角人才一体化发展研究》2篇专题调研报告分别获市委组织部调研课题三等奖和一等奖。推动《关于加快推进乡村人才振兴实施方案》、《颍上人回归工程实施意见》和《颍上县促进企业人才建设二十条》等多项人才政策相继出台。同时，深化党建引领基层治理针对性调研，及时下发《关于认领全县组织工作重点调研课题的通知》，明确“关于加强和改进农村基层组织建设工作探索研究”等15个课题任务，引领年轻干部、选派干部和选调生对党建引领基层治理创新进行了创造性探索，形成了《村嫂为什么“能”》等党建调研报告，引领“村嫂理事会”参与基层治理等创新和做法在全县铺开，成为全市基层治理创新“样板”。组织全县选派干部撰写《发展壮大村级集体经济意见及建议》等调研报告240余篇，评选出15篇优秀基层治理调研报告和17篇典型案例。指导全县10名选调生撰写15篇优秀国情调研报告，其中，选调生李勇撰写的《以乡村振兴战略“二十字”方针为架构，突出抓党建促乡村振兴》获得省委组织部国情调研一等奖，其事迹被CCTV-13新闻频道《朝闻天下》进行专题报道。
