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近年来，颍东区严格贯彻落实公务员招录各项政策，把公务员考录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，严把计划申报关、考察录用关、培育保障关，为推动全区高质量发展提供充足干部储备和人才保证。
严把计划申报关，确保“招得来、顶得好”。坚持科学编制计划，主动对接上级公务员主管部门，加强组织部门与编制部门的横向联动，综合分析研究全区公务员队伍整体情况，根据各单位实际科学制定招录计划，指导用人单位结合实际，科学合理、分层分类设置职位，提高选人科学性。坚持问需实际，紧扣区委区政府中心目标任务，持续推动招录政策向基层倾斜，进一步放宽乡镇公务员报考条件限制，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限等措施，着力解决基层用人需求。坚持统筹兼顾，在全面研判分析的基础上，统筹拿出一定比例的职位，专项面向应届高校毕业生进行招考，努力改善高校毕业生就业预期，缓解就业压力。根据空编情况，申报颍东区2022年度公务员招录计划14人，完成报名审核工作，共审核1146人。
严把录用考察关，确保“考察实、审核准”。突出政治标准，坚持以过硬队伍选拔过硬苗子，抽调政治素质好、有考察工作经验的同志组成考察组，组织培训帮助考察组成员掌握考录政策、操作流程和纪律要求。强化全程政治把关，加强对考察对象政治立场、政治态度、政治纪律等方面表现的考察。突出客观公正，采取个别谈话、座谈、查阅档案、面谈等方式进行，从所在单位或学校选择关联度高的人员开展有针对性的谈话，既听取谈话对象评价性意见，又追问典型事例，既听取考察对象的自我介绍，又了解对热点问题的所思所感，观察其政治素质和道德品行。在档案审核、谈话面谈中发现异常情况，及时跟进了解，不搞模糊地带。广泛征求公安等部门意见，核实考察人选的个人征信、违法违纪等情况，确保全面、客观、准确地了解考察人选。突出责任落实，按照安全考录原则，认真严格落实疫情防控工作要求，确保考察安全有序。始终坚持“谁考察、谁签字、谁负责”原则，考察组如实反映考察、谈话等方面的情况，综合研判相关资料，确保录用考察结果客观公正。2020年以来，全区先后考察录用公务员85名，为全区公务员队伍输入了新鲜血液。
严把培育保障关，确保“留得住，发展好”。加强岗前培训，系好人生第一粒扣子，坚持把强化公务员试用期管理作为培育年轻干部的关键环节，及时组织岗前培训和“传帮带”学习，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。加强机制保障，严格落实表彰奖励、工资福利、交通补贴等保障机制，抓好新考录公务员试用期管理、转正定级、公务员登记、年度考核等工作，使年轻干部安下心、留下来、干好事、干成事。加强监督管理，结合考核考察、谈心谈话、调研督查等工作，加强新招录公务员日常监督管理，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理，注重抓早抓小，让新录用公务员心有敬畏、心有所止。
