X
颍东区一直坚持事业为上，采取选拔、交流相结合的方式，加大年轻干部使用力度，有效把握年轻干部成长规律，创设条件促其较快成长进步。
一是大胆“铺路子”。将全区优秀年轻干部纳入精准画像范围，根据性格特点、个人履历和专业特长等实现“一人一画像”，注重掌握年轻干部干得怎么样、做成哪些事、管得好不好，逐人明确擅长领域和培养方向，在选配科级领导班子时，有计划、有针对性地选拔到相应岗位任职。
二是及时“压担子”。树立“早压担子早成才”理念，打破“论资排辈”的传统观念，结合平时调整，每次单独拿出一定名额用来提拔年轻干部，打破隐性台阶，对条件成熟的优秀年轻干部大胆选拔到关键、吃劲岗位，特别是正职岗位上历练，让其早在其位、早谋其政。
三是定期“搭台子”。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，在重点任务和专项攻坚工作中面向全区干部，重点是年轻干部进行“发榜”，采用自我推荐和组织挑选的模式，结合揭榜人自身优势和特点，将其编入相应的工作专班，让其在具体事项和工作内容中展示本领、彰显能力。
四是主动“架梯子”。坚持“创新、公正、精准”原则，完善组织主导与竞争机制相结合的选拔方式，强化有效监督、注重人岗相适，切实将优秀年轻干部选出来、用得好。每年对符合条件的年轻干部进行优先考虑交流推荐，通过多方位考察，确保年轻干部用的上用的好。
