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为加快新录用公务员和选调生的成长速度，增强管、育、培、用的针对性，阜阳市颍东区以育好苗为导向，突出重点、创新举措，帮助新录用人员走好入职第一步。
推动政治筑基。一是培训在先，突出理论先行。依托新录用公务员任职培训班和选调生专题培训班，有针对性地加强中国特色社会主义理论体系的教育培训，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念的根基。二是谈心谈话，树牢政治方向。对新录用人员组织开展新任谈心谈话，在谈话中加强对新录用人员的党性教育，特别是政治忠诚、道德情操、优良作风和群众观点教育，引导他们不断加强道德修养，提升思想道德境界，正确对待成绩、对待组织，正确认识自己，始终保持年轻人的蓬勃朝气。三是作风养成，打好廉政补丁。聚焦当前腐败“年轻化”的新趋势，组织新录入人员集中到廉政教育中心开展警示教育，观看警示教育片，强化“以案示警”教育，引导他们加强纪律修养，增强纪律意识，自觉遵守政治、组织、廉政纪律和群众工作纪律。
多方锻炼培养。一是跟班学习、快速转变身份。根据新录用人员专业情况，有针对性的让其在匹配的财政、经信、招商、发改等单位进行为期三个月的跟班学习，让年轻干部参与单项重点工作任务，使其在参与学习过程中，快速转变身份，并学习掌握相关的工作流程、方法。二是一线磨砺、积累工作经验。针对新录用人员没有基层工作经历、缺乏基层工作经验的现实问题，在跟班学习结束后，严格按照选调生到村、新录用公务员到岗的原则，让其在乡镇、街道和企业、工业园区等单位重要部门锻炼，并委托接受单位加强管理，防止走形式搞歪风，使其在社会实践中真正受到锻炼。三是多方培养、增强各项能力。将新入职人员统一纳入网宣队伍，定期上报信息稿件和调研报告，在实战中提升写作能力。推动入职人员到村到信访办、办公室、经济发展办等重点部门一线锻炼，在增强基层沟通协调能力的同时，提升分析问题、研究问题、解决问题的水平。
构建培养体系。一是“重培养”，谋划成长路径。构建导向性培养机制，按照专业对口，“因岗择人”的前提条件，重点对涉经、涉农、涉工等专业人才，根据其跟班学习情况，对其能力优势和性格特点作出简要判断，并以此为依据，初步谋划其整体成长路径，突出培养使用针对性。二是“传帮带”，做好新老结对。构建新老结对帮带机制，充分发挥“传、帮、带”作用，重点让结对“导师”在思想、作风、心理上关心新录用人员的成长，在工作上加强技能传导，帮助他们快速提高基层工作水平和实际处事能力，提高他们的工作能力。三是“亮本领”，搭建成长平台。帮助新录用人员搭梯子，区级层面依托“揭榜挂帅”形式，对重点工作任务采取部门发榜、干部揭榜的形式开展攻坚，新录入人员可以通过自荐方式，递交揭榜信息，在集中培训、分组讨论、上台演讲等环节结束后，符合条件的，可以编入相应的工作专班施展才能。
