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2022年，颍东区以基层组织强基固本、组织能力持续提标、组织效能不断释放为导向，聚焦五个着力点，持续发力、跟踪问效，确保不断释放基层组织工作动能。
一是夯实基点，增强基层组织工作潜力。强化党员发展指导，优化党员发展结构，全年发展党员217名，其中农牧渔民党员95名、非公企业党员43名。扎实开展软弱涣散党组织整顿，采取“四合一”措施完成6个软弱涣散基层党组织集中整顿。强化基层干部队伍建设，增强村级引领动能，及时补配村级“两委”干部107名，推动6名选调生到村任职，结合实际需要调整5名到村任职选派干部。结合“枫桥经验”，推动9名派出所所长挂任乡镇街道党（工）委委员，58名民警挂任村（社区）“两委”成员。新增非公企业党支部12个，新增非公企业64家、社会组织9个，选派68名非公党建工作指导员和7个指导组走访企业200余家。
二是破解难点，提升基层组织履职能力。开展“强基”工程，组织全区900余名村（社区）“两委”、140余名基层党务干部参加基层履职能力提升专题培训。组织129名党员教育工作人员参加党员教育工作业务培训班。组织入党积极分子、发展对象培训14场次，开展支部书记培训2场次，累计培训人员超过600人次。发挥171个远程教育站点和17个远教文化广场教育党员作用，不断增强基层党员“感党恩、听党话、跟党走”的向心凝聚能力。
三是聚焦重点，彰显基层组织覆盖张力。不断发挥党员干部先锋模范作用，先后印发《致全区各级党组织和广大党员干部的疫情防控倡议书》等多个文件，号召党员干部投身防疫一线，全区乡镇街道465个基层党组织，4900余名镇村干部、党员、积极分子投入到疫情防控工作中，在抗疫一线建立临时党组织285个，组建党员突击队136个，设立党员责任区657个、党员先锋岗430个，全面筑牢疫情防控“红色堡垒”。各级划拨党费60万元，用于慰问抗疫一线医务工作者和基层党员干部。各非公企业党支部捐款捐物15万余元。
四是紧扣要点，突出基层组织引领动力。加强激励保障，全面提升村级干部待遇，保障到村任职选调生、选派干部工作经费落实。开展基层“十佳村党组织书记”“十佳非公经济和社会组织党组织书记”“十佳站（所）长”评选活动，区级评选3类“十佳”30名，推荐上级“十佳”9名。创新开展选派干部“擂台赛”4期，不断激发选派干部创先争优的工作热情。持续扶持壮大村级集体经济，2022年全区将11个村纳入扶持村计划，今年新增年收入50万元以上集体经济强村目标13家。打造党建引领平台，建设非公党建工作指导站1个，率先在全市范围打造并启用“先锋驿站”3个。
五是打造亮点，释放基层组织治理活力。找准党建引领社会治理结合点，在河东街道、插花镇、冉庙乡开展“红管家”助力“四事四权”试点先行工作，在全区范围内已评定专职“红管家”961人，兼职“红管家”1230人，化解信访矛盾纠纷隐患510件。全域全面推开党建引领信用村工作，累计评定信用户19626户，授信16.06亿元，用信5.17亿元；评定新型农业经营主体信用户267户，授信1.04亿元，用信5477万元；评定信用村集体经济组织36个，授信2400万元，用信145万元。扎实推进“皖美红色物业”建设，新指导成立物业服务企业党组织13个，小区“兼合式”党支部7个，实现小区在职党员、物业服务企业党员、社区党员干部“双向进入、交叉任职”。
