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近年来，颍上县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重从源头储备、教育培训、规范程序、激励保障四个方面入手，强化公务员队伍管理，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
注重源头储备，优化队伍梯次结构。不断改进公务员招录工作，切实发挥公务员招录工作在公务员队伍建设中的基础性、源头性作用。聚焦发展导向和基层导向，综合分析研判公务员队伍年龄、专业、经历等结构，结合用人单位招录需求与实际空缺情况，科学制定招录计划，逐步加大向城乡规划、财政金融、工程建设等重点领域及乡镇一线的倾斜力度，确保后继有人。坚持精准录用考察，细致认真做好公务员资格审查和政审考察工作，确保把人考实考准。2022年，招录公务员103名，其中乡镇公务员20名，选调生8名。
注重教育培训，增强队伍履职能力。坚持把党的政治建设摆在首位，结合工作实际，科学制定《颍上县2022年干部教育培训计划》，围绕贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和党的二十大精神，举办主体班次，为公务员凝神补钙，提升理论素养，拧紧思想开关。2022年，开展县委党校主体培训班次9期，培训学员447人。结合县域经济发展、乡村振兴、信访维稳等内容，分级分类高质量开展各类专题培训班10余期，培训1000余人次，邀请省市专家学者来颍授课百余次，选调300余人次参加各类省市培训班，全面提升领导干部政治素质和履职能力。
注重规范程序，提高队伍管理质效。坚持以公务员法为统领，不断加强公务员管理工作制度建设，研究制定公务员转任、工资办理等业务操作规程，规范公务员考录、转正、登记、转任、工资福利等工作，让标准更加明确、操作更加规范、执行更加到位。持续完善健全公务员平时考核制度，推动平时考核与年度考核有机结合，巩固提升年度考核质量，切实提高公务员日常管理的规范化和科学化水平。2022年，累计为700余名公务员（参公人员）办理转正、登记、转任、工资关系转接等相关手续，审核审批工资3500余人次。
注重激励保障，推动队伍担当作为。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，用心用情激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。积极开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作及宣传学习活动，认真落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、等待遇政策，落实落细公务员带薪年休假、定期体检等政策措施，推动关心关爱常态化。2022年，对488名年度考核优秀的公务员进行嘉奖，111名连续三年考核优秀的公务员记三等功，2500余人享受带薪休假及健康体检。
