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“终身之计，莫如树人。”近年来，颍东区冉庙乡不断健全干部培养机制，开展常态化干部充电充能行动，坚持以稳初心为导向、促干事为抓手、守纪律为“戒尺”，打造一支忠诚、奋进、廉洁，高素质、能力强的基层青年干部队伍，强化青年干部队伍管理。
强化理论学习，培养“读书破万卷”学习型干部。冉庙乡持续抓好干部队伍思想建设，坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，以学习贯彻党的二十大精神为重点，加强l理论和业务常态化学习培训，将集中学习与个人自学相结合，线下培训与线上测试相结合，依托“三会一课”、主题党日活动、学习强国等载体，将理论内化于心，不断提升自身综合素质，打造一批勤学善思、头脑清醒、政治坚定的干部。
强化实干锻炼，培养“敢教日月换新天”奋斗型干部。为强化青年干部的培养和锤炼，激发干部想干事、能干事、干成事的内生动力，冉庙乡健全传帮带帮扶机制，将干部放在乡村振兴重要部门、重要岗位，当好乡村振兴的“好帮手”，不做办公室的“守门人”。完善群众帮扶机制，将干部与群众相联系，要求干部与基层群众多接触，经常入户走访，了解群众生活工作情况，宣传乡村振兴政策，帮助群众解决急难愁盼之事，提升干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。加强实践锻炼，通过参与团委、妇联、新时代文明实践站小分队、“红管家”等多种组织活动，开展到庄宣传、困难帮扶、人居环境督查、平安大走访等活动，促使青年干部在实干中积累实践经验，切实提高干部基层工作能力。
强化作风建设，培养“清风两袖朝天去”廉洁型干部。引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，冉庙乡将严管与厚爱相结合，帮助年轻干部把好思想“总开关”。一是常态化开展警示教育学习，学习警示教育反面典型案例、纪录片，做到心有所戒，行有所止。2022年度，开展警示教育50余次，开展周二“纪委书记微课堂”30余次。二是与青年干部进行谈心谈话，了解关怀干部思想生活与工作，帮助青年干部解决问题，做好思想引导，激发年轻干部担当作为，争先创优。
